[職場] 特休結算轉薪資
大家好:
因預計明年三月要離職,
想請教特休結算的問題。
我們公司3.6.9月會核發前一季的獎金,
(一次領三個月的業績獎金,
如:9月領4-6月)
所以這幾個月的薪資都會在六萬以上,
其他月份因為沒有業績獎金,
薪資固定領四萬三,
我的年資5年,有15天特休,
想請教板上比較懂得薪資結算的鄉民,
我如果3/1離職,
公司是否必須以
6萬/240小時*未休畢特休時數,
轉換成薪資給我?
前幾個月有請過事假,
發現領薪當月若薪水較少
(領四萬三的那幾個月),
考勤結算月請假,扣得薪水也比較少。
但如果是高薪那幾個月,
之前有請假就會扣特別多。
5月領薪、3月有請假、遲到,扣得比較少。
6月領薪、4月有請假就會扣很多。
(敝司考勤是看領薪前兩月)
我剛好是9月領薪時,
發現7月確診病假的扣薪超多,
是以底薪+全勤+業績獎金為基準依比例扣,這樣等於連我非病假其他兩個月的業績獎金
和全勤都被扣,還是覺得很不合理。
問過我們的人資,人資表示一切合法,
也說明若3月離職,
特休會以3月薪資為基準核算,
4月會匯入。
但因為我們公司之前凹過員工,
三月離職的同事連業績都沒拿到,
很怕被公司算計,
(怕公司四月才匯款,
會以四月薪資為準結算,會少很多)
還是說,我應該在二月底離職,
這樣特休結算比較不會有問題,
也能夠領到業績獎金?
很煩惱Q__Q
想問問大家的意見,
感謝!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.30.87 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1670549392.A.512.html
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