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[問題] 徵人比開發客戶有用

看板Broker (證券期貨人員)作者 (Khrist)時間13年前 (2012/06/17 15:59), 編輯推噓8(8推 0噓 24→)
留言32則, 8人參與, 最新討論串1/1
金融業給我的感覺就是... 徵人徵很兇，免洗業務洗不怕 現在台股成交量動不動就不到700億，根本賺不到錢 券商只能天天徵人，希望新人多開點戶，自己下來沖一點業績 現在的年輕人也真的很可憐，他們應該不知道證券業也會扣底薪吧 1萬8、1萬5都有可能，只要業績沒有達成，就減薪 之前金融海嘯就玩過了，一堆達不成的新人整天自己玩當沖，結果輸掉更多 為什麼券商不砍櫃管? 櫃管根本沒有用，櫃管一個月拿4、5萬，也不會帶來業績 光是欺負外面招來的大學畢業生，洗完以後就丟掉 真的很ooxx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.185.164
推
06/17 23:01, , 1F
不是扣到最低還有勞基法最低薪? (至少我們公司是這樣)
06/17 23:01, 1F
推
06/18 02:10, , 2F
說真的 廢物就該被淘汰 免洗 剛好而已啊
06/18 02:10, 2F
→
06/18 02:11, , 3F
待在業界久的 哪個人不是經過篩選過的
06/18 02:11, 3F
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06/18 08:27, , 4F
用廢物太超過了吧 已經是人身攻擊了
06/18 08:27, 4F
→
06/18 08:28, , 5F
頂多是不適合這個業界而已
06/18 08:28, 5F
推
06/18 09:49, , 6F
內勤有自己的工作內容 業務就純看業績 實在沒辦法比較
06/18 09:49, 6F
推
06/18 12:55, , 7F
業務員已經是基層勞工了,還要被免洗+適者生存....有道理嗎?
06/18 12:55, 7F
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06/18 12:56, , 8F
我認為,有能力的人應該想辦法改善現在這種環境,
06/18 12:56, 8F
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06/18 12:56, , 9F
警惕券商免洗制度+擴大業務生存空間+增強勞工專業能力
06/18 12:56, 9F
推
06/18 17:54, , 10F
重點是免不免洗不可能有個明確定義...
06/18 17:54, 10F
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06/18 17:55, , 11F
真的有在用心的業務　主管也會看得到　不會隨便砍的
06/18 17:55, 11F
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06/19 21:06, , 12F
可是主管的主管不一定有看到 政策下來要每家公司都一定比例的
06/19 21:06, 12F
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06/19 21:16, , 13F
業務要走，砍的都是新人阿。就成了免洗的行為。但依數字來講
06/19 21:16, 13F
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06/19 21:23, , 14F
砍業績差的新人(排除強運遇大戶、特殊財力背景這類的人)確實
06/19 21:23, 14F
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06/19 21:24, , 15F
主管不會隨便砍阿。
06/19 21:24, 15F
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06/19 21:33, , 16F
免不免洗，用時間定義可以比較準確，ex新人做不到一個月就要
06/19 21:33, 16F
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06/19 21:37, , 17F
新人自己請辭。明示，暗示的逼人走，就算是免洗行為了
06/19 21:37, 17F
推
06/20 10:54, , 18F
用時間定義也不妥　遇到真的擺爛的業務　難道要等半年嗎
06/20 10:54, 18F
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06/20 11:46, , 19F
所以才說"比較"準確，至少是個依據。半年的時間算夠了，若是
06/20 11:46, 19F
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06/20 11:52, , 20F
新人只待1,2個月(算60天)，扣掉公司裁員要提前約10天告知
06/20 11:52, 20F
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06/20 11:55, , 21F
實際上只做20天,50天。若主管有能力在此時間判斷出此人做得
06/20 11:55, 21F
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06/20 11:56, , 22F
做不起來的話。有這能力的主管，應該在面試時就判斷出了
06/20 11:56, 22F
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06/20 12:02, , 23F
徵業務應該重質不重量。避掉免洗壞名，也減輕人力薪資成本
06/20 12:02, 23F
推
06/20 13:19, , 24F
你太看得起主管面試判斷力了　很多事都是作了才知道
06/20 13:19, 24F
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06/20 13:20, , 25F
砍業務這種事跟作單一樣　每人心中都有自己的停損點
06/20 13:20, 25F
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06/20 13:22, , 26F
相對"時間"而言 "業績"是不是更有判斷力？
06/20 13:22, 26F
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06/20 21:00, , 27F
做得起來的業務 看一個月就知道了
06/20 21:00, 27F
推
06/21 00:26, , 28F
但留太久真的也不妥 我們公司名義上給半年 實際上兩
06/21 00:26, 28F
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06/21 00:27, , 29F
三年 一個月做不到三千萬的還是大有人在 我認為這樣
06/21 00:27, 29F
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06/21 00:28, , 30F
只會塑造出更多擺爛的業務 我認為半年已仁至義盡了
06/21 00:28, 30F
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06/21 11:31, , 31F
三個月就夠了,三個月還沒有找到自己的方向跟積極進取的鬥志
06/21 11:31, 31F
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06/21 11:32, , 32F
那留再久也是混日子,高不成低不就佔個辦公桌罷了
06/21 11:32, 32F
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