討論串[閒聊] 想到在公司黑掉就覺得超DOWN..
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這讓我想到敝公司之前在"精簡人力"時的討論 XD. 助理A是個動作很快的人. 只要是上班時間交代給他的各種事件. 不用人催都很快完成，例如一般的調料請購. 大多數是信寄出去20分鐘內就把單子送到個人桌上這樣. 交代事情給他也不會唉唉叫. 沒有未完成的事項時，整點就走人. 助理B是個看起來很忙的人.
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其實當助理本來就要有點警覺性 下班之前我想最好都是問一下還有沒有事情幫忙. 大家都馬想下班 就連我自己 也是開完會後 就想趕快整理思緒跟該做的事後 就整頓回家不過 我相信很多主管都覺得常常找不到助理 真的是很頭痛的事情. 雖然聽起來可能很嚴格 我想這種事情都是互相support啦. 假設以我們的工作
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偶知道你想表達什麼...... 偶主管的名言：. 你要為公司著想，減少公司的風險，要替別人著想，站在別人的立場思考. 不要只想自己會很麻煩，這樣就是自私、就是本位主義. 你如果工作delay...擔誤到的是誰？是後續處理的同仁. 有空就要幫忙別人，要體諒別人，別人不是只有一件事要處理. 如果公司今天
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所謂該他做的是說他在下班前就該做完的事. 還是你開完會後本來想交代他可是他已經下班了無法交代的事呢？. 如果是後者，助理本身又該如何衡量是否要等你開完會交代事情呢？. 如果是前者狀況，那被衡量存在的必要性是當然的. 可是是後者狀況時，若一開始也沒被交代可能晚點有事要做. 自己份內工作又做完了，時間到
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想回應個『題外話』 不好意思喔！. 所謂很員工的主管，. 就是我覺得主管往往都是站在公司、老闆的立場在想事情，. 比較不會站在員工的立場想，. 很員工的主管就是，我發現他也會有一些我們這種小職員的想法，. 對老闆不滿或對自己有利的做法等. 但我覺得主管常常為了表現給老闆看+保住自己. 不考慮員工的心
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