討論串[有感] 對孕婦不友善的公司
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其實，人都是自私的，自古萬物都是如此競爭生存，不適者淘汰。. 人類雖然進化、教育，讓我們有些同理心、社會責任等等，. 但難免還是帶有些原始的基因，. 政府想提高生育率問題，不能只是打打嘴泡要企業有社會責任、要老闆有良心，. 賠錢的生意沒人會做。. 政府沒有實質的補貼給顧主，只是一直立法要求老闆付出付
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這一系列文章看下來，雖然我未婚，我承認我沒資格發言，但是很有感觸. 以勞方的角度來說，我很贊成zanyking的想法. 以資方的角度來說，不贊成zanyking的想法. 但台灣大部份都是不贊成zanyking的想法. 現在台灣的情況是，日頭赤炎炎，隨人顧性命(此句用台語說). 所以，台灣企業有很高的
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我在一間20 人左右的軟體公司工作，公司在過去兩年間起碼有5個人生小孩，. 一個副總、一個經理、三個工程師，這之中其他人或許會稍微辛苦一點，但日子還不是. 照過？畢竟時候到了自己的家庭不也是一樣要有小孩？. 每個家裡準備要生小孩的員工都代表著公司每一次凝聚向心力、爭取內部信任的機會。. 也是每一次底
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國內軟體業PM,也是很忙,. 手上產品公司營業額一半以上. 五個月時出血,安胎數日,被警告有小產風險. 本來主管(男性)還不錯,僅可能減低我的工作. 但人事異動後,空降主管(女性). 因為上頭一些主管有說過我的狀況. (全公司主管教育訓練前一小時急奔醫院><). 還是凹東凹西凹到生產前一天. 產假期
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我覺得是企業文化的問題比較大. 之前在英國的工作時. 老闆和同事對當時是孕婦的我非常友善. 英國的勞工法也有規定. 所有孕期中必須的產檢. 我都可以以有薪假去. (其實在英國，上班時間看醫生看牙醫，只需知會一下老闆，. 都不需要請假，雇主仍須給予薪水). 產假請了九個月. 工作單位規定在預產期前幾周
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