討論串[職場] 育嬰假都不需提前告知的嗎？
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我的腦內小劇場又開始播放了，剛好有空所以跟大家分享一下，. 如果同事是孕婦，平常工作量又很大，兩個人已經吃緊，. 未來可以預見同事會請至少兩個月的產假，到時候必須一個人撐住會很痛苦，. 這時候選擇沉默吞下去的結果：. 其實一個人撐兩個月，跟一個人撐八個月，都是撐。. 撐住，反而是給公司一個刪減人力的
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喔,這還算有良心的喔XD. 搞我的混帳他們怎麼整我呢. 不安排我座位,不給我設備...... 還有新人在我復職同一天報到呢. X...一個月前跟副總聊,副總還問我能不能提早銷假上班. 不長眼睛的無良主管..... 沒職缺這真的沒辦法,不過建議你要搞清楚,. 是真沒職缺,還是搞人. 最近一位男同事留停
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前文恕刪.. 我的想法是. 1. 假設在制度建全公司 & 良好主管的因素下. (就是請育嬰假不會被刁難/公司會調配人力/...等). 我想基於尊重的前提下, 提前告知會請育嬰假, 對職代/主管/公司是比較好的.. 大家認為呢??. 2. 看到有些板友說, 請幾天假都要提前告知了, 為何請長假不用先說
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我不知道你哪裡來的論調希望同事休長假前事先告知是"台灣人"特有的奴性. 起碼我碰到的國外同事沒有人離職或休長假前不告知而昨天提離職今天走人. 工作量及人力配套是公司問題，但一個專業性非機械操作的工作本來就需要交接. 沒交接公司也不會倒，但會造成繼任者和身邊同事一陣子的困擾. 法律沒有規定要讓座老弱婦
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