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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者littlebau (小寶)時間14年前 (2012/03/20 09:56), 編輯資訊
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先別急著排斥. 你想想工作了十年之後。. 就算你不是主管。. 對於兩三年的新進人員你都是資深到不行的前輩。. 你的工作內容多少會有管理的工作. 就像學長姐帶學弟妹一樣。. 你不得不習慣這樣的狀況。就跟你不得不管你的孩子。因為你有年紀了. 當你習慣了。你管理的工作的比重就越來越高。. 最後可能成為一個

推噓2(2推 0噓 0→)留言2則,0人參與, 最新作者NDark (溺於黑暗)時間14年前 (2012/03/18 23:35), 編輯資訊
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正確 但也不正確. 簡單來講. 工作的本質會先分成兩種. 1.做生意 , 看到不易見的獲利空間,並且將自己填補上去.. 2.管理 , 在既定的基礎下達成已知的目標.. 如果你問的是管理. "確認下位者的東西有沒有做好" 這是已知的目標. "如何 確認下位者的東西有沒有做好" 這件事情才是管理.. "
(還有266個字)

推噓1(1推 0噓 1→)留言2則,0人參與, 最新作者asssa時間14年前 (2012/03/18 21:50), 編輯資訊
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我爸說. 任何職位最後都要做到管理職. 但我想問的是. 所謂的管理. 就是上位者不停地確認下位者的東西有沒有做好. 是這樣嗎. 講簡單一點. 在任何地方. 不是被管 就是管人. 但是如果不喜歡這樣的模式. 是代表我不適合做管理者嗎. 還是工作本質就是這樣. 經由不停地確認. 完成所有的工作....
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