[分享] 面試分享(代PO)

看板Civil (土木)作者GuessTH (ˋ(′～‵")ˊ)時間3年前 (2021/04/27 23:56)推噓18(18推 0噓 1→)

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---版主代PO--- 踏入職場已有一段時日也逐漸遠離新鮮人的角色，過去到現在從版上各位前輩先進的文章或推文獲得許多實用的資訊，也有部分私下站內信請益幾位大大也獲得正向的回饋，故藉著近期有空檔的契機與各位版友分享，個人於業界幾間知名企業的面試經驗，以期讓土木版資訊更加公開透明，內文中針對各公司的描述無任何優劣評比之意，僅為個人主觀的面試心得分享，下列依面試時間先後順序排列：標題:面試心得分享(中鼎/台塑/華邦/AECOM/奇美實/台積) 中鼎工程建造部面試時間： 2016/Q2 面試地點：台北天母中鼎大樓面試對象：部門資深經理+HR 職缺內容：土木建造工程師，負責專案工地土木鋼構建造工作工作地點：進部門後依公司指派分配，隨工地而居的建造人生，視專案工地及個人運氣決定工作爽度面試重點：先筆試後團體面試，一個部門主管同時面試三位，1分鐘自我簡介後分別對各個面試者提問，共通的問題為：為何想進我們公司？經歷過最困難的事情？團隊合作的經驗？當時遇到什麼困難並如何解決？有針對履歷中個人的實習經歷及國外研討會經歷提問，主管只是想多了解一些細節無特別刁鑽的提問，整體而言面試不算難面試結果： Offer GET 年薪： N*12~16+國內異地津貼10K*12+無上限加班費 (底薪N為CTCI新人價含伙食津貼， 2018年有結構調薪過1.8K) 休假：比照勞基法，滿半年才有3天，但加班可自行選擇換補休或加班費住宿：各專案工地提供宿舍，但住宿品質落差大台塑總管理處發包中心面試時間： 2016/Q2 面試地點：台北台塑總部大樓一面對象：直屬主管+HR 二面對象：直屬主管+HR+協理+其他主管共7位職缺內容：發包人員工作地點：台北總部大樓面試重點：一面由直屬主管與人資初步認識求職者，簡單自我介紹後，台塑有請求職者念一段英文講稿並做及時翻譯，當初未特別紀錄印象中無特別難回答的問題。二面為重頭戲僅剩兩位求職者，簡報對象為台塑集團內共7位主管及人資，指定主題為「如何做好廠商管理」20分鐘，因當時為新鮮人無實際工作經驗，面對這個趨近於”大哉問 ”的主題準備約20幾頁簡報，內容多為採購發包的理論架構，簡報後主管對於簡報內容給予正面評價但也說太理論，並舉例一些實際的狀況問我該如何應對看個人反應，然後有提到都是在做石化業知不知道中鼎這家公司？，覺得台塑跟中鼎比起來如何？既然有去面試有沒有考慮要去？整體面試氣氛尚可，但過程中也可明顯感受到台塑企業內部的官場氣息，坐在主位的高階主管擁有最高話語權，其他主管問話時也會看高階主管的眼色，最後問有沒有意願要加入台塑時，因台塑面邀約時間點較晚當時已去其他公司到職，當下無給出明確回覆只說會再仔細考慮。面試結果：未錄取年薪：台塑薪資應是公司公定價，底薪不高但獎金名目多，主管說碩士新人表現正常年薪應有90 休假：比照勞基法？住宿：台北總部無提供宿舍華邦電子廠務工程處面試時間： 2018/Q1 面試地點：華邦中科廠面試對象：直屬主管+處長職缺內容：土建工程師，負責高雄廠新建工程土建事務工作地點：先中科廠後高雄廠面試重點：一開始先進行筆試及邏輯測驗約2小時，筆試題目皆為問答題，包含廠商管理情境題、模板及外牆施工說明，和一些建築法規知識，開始面談後主管僅稍微看所寫的內容，有稍微吐槽一下字跡潦草，感覺只是想初步了解一些求職者的程度，對於錄取與否占比不大。面談中主要針對個人經歷做討論，有請我說明在現職一整日的工作內容為何，專業問題包含：對於預鑄工法、BIM及保冷工法的理解？除了AutoCAD還會什麼電腦軟體並是否有相關繪圖軟體的證照？並想了解個人對於工作的期望為何希望穩定？學很多東西？賺大錢？選擇第一份工作的考量點為？主管表達主要想找擅長溝通協調、邏輯清晰的人，公司非常注重報告撰寫，需要懂得運用簡單易懂的語言使老闆了解並做決策，有細問在現職的文書工作經歷想知道是否可以運用在華邦內，並說明華邦會發包委外監造。面試結果： Offer GET 年薪： (N+15)*14~16+建廠津貼15K*12+加班費 (科技廠保14另視公司營運及個人績效發獎金，建廠津貼為期間限定) 休假：優於法規，除勞基法規定外每年另有樂活假7天，到職後即依比例計算住宿：公司補助宿舍費用50% 美商AECOM高雄分公司水務部面試時間： 2018/Q2 面試地點：高雄AECOM辦公室一面對象：助理總監二面對象：直屬主管職缺內容：副專案工程師工作地點：高雄AECOM辦公室面試重點：上午與助理總監(主管的主管)面談，詳細地介紹AECOM組織架構及執行中的專案，部門業務主要分水環境(偏水利)及水處理(偏環工)兩大塊，說明專案工程師的主要工作內容：設計及工地間的溝通橋樑、工地管理及履約管理等，若公司有拿到新的案子則會由前端開始參與，會接觸ArcGIS、HEC-RAS等軟體，對於個人專案的試車經歷和現場如何做材料及人力的數量管控提問較多。下午與水環境組主管面談，水環組主要業務為河川復育，代表案例為：台中市柳川和綠川，直屬主管對於個人能力有較多細節問題，想了解水利分析及相關軟體操作能力到何種程度並執行過何專案？過去的工作經驗中學到最多的是什麼？提到CTCI建造部經歷時，對於CTCI工地工程師無法使用AutoCAD修改圖面改到驚訝，並直指AECOM不會分工到那麼細需學會多項技能，可感受到公司規模大小在人員組織及權責區分的差異。面試結果： Offer GET 年薪： (N+5)*13+加班費+獎金(須視公司營運績效而定，制度不明) 休假：優於法規，到職即有特休？住宿：無提供宿舍奇美實業營建管理部(CHIMEI) 面試時間： 2019/Q3 面試地點：台南奇美實業總部一面對象：主管+平行單位主管+副總+HR共8位二面對象：主管+平行單位主管+副總+HR共8位 (同一面陣容) 職缺：營建工程師工作地點：台南仁德面試心得：一面：共五位求職者，上午先考英文和專業科目，英文不難跟約略等同高中指考程度，專業科目範圍非常廣泛，選擇、填充及計算題都有共100分，選擇題從建築法規知識建蔽率、容積率、20倍淨值承攬金額、履約求償計算等等，填充題則涵蓋工地現場知識、焊接符號、非破壞檢驗及管理學上的PDCA分別代表什麼，計算題則是材料力學天車樑型鋼尺寸計算及方形淺基礎，還有一題解釋某條耐震設計法規符號意義。個人認為題目出得非常好，對於有在準備技師考試的人來說計算題算簡單，但要在如此廣泛的土木知識領域題目拿到高分，單有設計或是現場營造的工作經歷都是不夠的，明顯有考量到各求職者學經歷不同，題目設計出來沒有偏向對哪一方有利。每位求職者面談時間不一，短的20分鐘長的約一小時，一面即有高階主管(副總)參與明顯感受到奇美對於招募任用的重視，面談過程中所有主管都會對自己有興趣的點發問，過程中1/3個人工作經歷，1/3想加入奇美的理由及對奇美的認識，1/3釐清想離開現職的理由，甚至連求職者現階段的家庭背景與感情狀況都問得很細，怕有的人會因為老婆或家人的關係想換工作，並要我設想一個加入奇美後導致想離開的原因，並詳細說明那樣的情境為何，充分展現出奇美希望能找到長久留在公司效力的人。二面：二面僅剩兩位求職者，分別以簡報方式呈現一面所有問過的問題並探究的更細，也一併驗證個人的簡報能力，簡報題目由奇美指定包含:自我介紹&對公司的期望及管理模式&想轉換跑道的理由等等無法確定是否每一位面試者的主題皆相同簡報後主管都是針對內容做細項提問，如：簡報準備了多久？從XX的經歷學到什麼？請詳細說明在XX的工作細項？若生產單位比較強勢與你意見不合如何處理？石化廠工作環境不比現職你如何應對？請舉例現職特別的工安管理作為？基本上所有的問題都是有助於主管更理解求職者的想法及個性，並無特別刁鑽的問題，個人面試時因有期望年薪不低於現職，針對薪資待遇及公司福利的議題有特別與奇美主管交流也獲得正面回應，他們也順道關心是不是有房貸車貸等經濟壓力，感覺十分人性化。面試結果： Offer GET 年薪：依公司規定前四個月試用期皆為N+3，試用期過後依表現及工作年資調薪，據人資所述公司獎金名目多依個人資歷核薪每月應可領到N+15，到職滿一年後含獎金應可領到本薪25個月並可參加認股。休假：比照勞基法，滿半年才有3天住宿：無提供宿舍，報到後如有需求公司會提供一個月臨時宿舍美商奇異公司再生能源部(GE) 面試時間： 2020/Q1 面試地點：台北GE辦公室面試對象： Project Director 職缺： Project Engineer (合約制，非正職) Duty： 1. To plan, allocate and monitor manpower to ensure that projects are executed as per schedule and budget. 2. Manage resources both internal and external source in line with the project needs 3. Ensure tools and testing equipment are available in order to carry out the project safely and to procure additional equipment and supplies when needed 工作地點：嘉義&雲林面試心得：本次機會是透過獵人頭公司引薦，也是本人唯一一場全英文面試經驗，獵人頭HR有提供一些方向及主管的風格，以利求職者準備本次面試，個人在事前也花了十幾個小時準備先用中文寒暄幾句，並問過去轉職的動機及心路歷程後正式開始英文面試，面試中的問題如下： 1.在現職的工作中學到什麼？ 2.有沒有實際用過P3 P6等專案管理軟體？ 3.有沒有接觸過現金流的工作？動支、挪用預算等 4.如何作介面整合的工作？過程中約有一半時間聽主管介紹GE組織架構，說明GE如何作專案規劃，只拿有把握的標案，覺得不合理的標案就不會去拿說明再生能源產業現況及未來展望，預計至少未來5~10年都會有工作並探討亞洲周遭國家目前的發展情形，充分展現出國際公司主管的視野。另外一直強調看重的是有領導能力的人才而非只是要工程師，”Leadership”一詞在本次面談中重複出現數次，並介紹PMLP計畫 (Project Management Leadership Program)，目標是要把Project Engineer培養成 Project Manager，若進公司後表現良好就會推薦個人參加下一梯次。面試結果： Offer GET 年薪： (N+53)*12+住宿補助6K*12+加班費休假：優於法規，到職即有特休？天住宿：無提供宿舍，但提供宿舍補助每月6K 台積電廠務工程部(TSMC) 面試時間： 2020/Q3 面試地點：新竹台積電12P7廠面試對象：直屬主管+稽核人員職缺：工程審計管理工程師職務說明： 1. 廠務、裝機及專案工程執行之相關查核驗證、矯正管理及潛在風險防止方法發展與建置。 2. 跨組織整合協調，建立「有效率做好做對」之工作模式。 3. 組織專案工作之必要協助。工作地點：新竹面試心得：簡單的自我介紹後，根據個人的學經歷問了不少問題，羅列如下 1. 主要問有沒有稽核相關的經驗，過去的公司及制度如何執行，並詢問相關稽核細節 2. 過去參與的專案中土建大宗原物料用量，想測試個人對數字的敏感度 3. 在過去的稽核經歷中，有沒有碰到非常專業的稽核者找到一個很專業的缺失，然後可以提升學到一課? 4. 規範要求要到100分，但上面的指示下來就是要想辦法壓縮兩個月的工期，該怎麼辦? 5. 稽核時公司內部每個人的配合度不一，有時被稽核的對象是上級他可能完全不甩或事資深的同仁對你不尊重，你該如何應對? 面試結果：未錄取年薪: 台積分享文科技版上甚多不贅述休假: 比照勞基法住宿: 無提供住宿 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.168.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1619538977.A.668.html

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