[分享] 維護勞權人人有責

看板Civil (土木)作者confess5566 (真相要面對)時間2年前 (2022/05/23 01:37)推噓3(3推 0噓 17→)

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文明版又熱鬧起來好兆頭希望這個產業欣欣向榮老闆賺錢員工賺錢生活愉快感覺版上經常出現員工抱怨公司的文章，也許勞資雙方更清楚最低標準在哪邊大家比較好做事，講清楚寫明白，理解一致不吵架。或許這產業別人說低薪、沒前途、快跳電資、小孩唸土木打斷腿先等等這產業的人都推了一把。資方不守法，勞方不知道自己權利在哪邊，沈默與無知導致了這沈淪！還好有採購法和建築師可以當標靶分散些砲火。給資方的建議：看清楚勞基法，準備好必要文件。給勞方的比較務實，畢竟跑過流程比較熟悉： 1. 跟公司申請出勤紀錄，公司依法五年內要提供。不管在不在職喔 1）假如公司提供的是真品，那你就有可能有加班超時、加班費數額計算有問題、加班費付款時程不符法規等等的證據； 2）假如出勤紀錄無法提供，勞檢。 3）出勤紀錄與事實不符，那就有趣了，可以勞檢也可以直接找勞工機關法扶律師喔。 2. 整理薪資單和匯款紀錄公司依規定要有發薪的紀錄，假如有的公司年底一次發，那千萬要看清楚那聲稱一次發是什麼樣的名目。假如薪資單上是獎金，那恭喜被多扣了二代健保1.91%，但可以得到那些你從來沒收到過的加班費，畢竟加班費的名目從來不曾在薪資單內。還是要看薪資單怎麼寫。 3. 看看當初談定的雇用合約或往來紀錄是否有特別寫到勞健保勞工自付額誰出呢？是否有說公司要幫忙出呢？假如都沒有，機會來了：主張每月領到的薪資都是已經扣除勞健保費用的額度喔！但這題跟薪資單有關係，畢竟勞工自付額是預設勞工負擔，薪資單上假如有寫扣勞健保那就可能是溢領啦。 4. 勞工局超好用勞工局去勞工繳稅的應當服務，請踴躍使用。email方式可具名可不具名。小弟在台北市的經驗是過兩天就來勞檢，查證後立刻開罰。一開始大概都罰一點點，老闆別擔心大概兩萬當學費上一課。可是要是比較嚴重，三十萬也是常常出現的數字，要看看跟加班費比有沒有划算了。另一種懲罰是公布負責人姓名註記違反勞基法紀錄，大公司比較怕這個，尤其是董事長官派的那幾個。小趣事分享，小弟具名檢舉後還上法院當證人，當天請公假爽過一天法院給的車馬費還小賺一筆喔！如果有不清楚的地方，蒐集事證（包含老闆或資方管理權責人員在ptt上自證違反的佐證），勞工局的公務員甚至免費律師都能提供諮詢，畢竟這是勞工單位的業績啊！如果有需要小弟幫忙的地方可以站內信，小弟有空就會看，提供點資訊～還有些有趣的地方可以分享責任制不是勞方或資方說好了就有效喔！有月薪的下限還有其他條件須符合勞資雙方的請求權期限跟民法是一致的喔五年內要去要錢都可以，請各位注意時間啊。有發電子郵件或存證信函以後時間凍結就不怕超管五年啦，重要的是要有證據。勞資契約與勞基法抵觸的地方無效，有疑義請洽勞工局要注意法規版本喔！有時候舊時代適用就法規，可別用清帝的劍斬了日治總督喔除了出勤紀錄是法定一定要提供的文件外，工作規則是好東西，裡面內容對勞工有利的請積極主張，別放棄自己的權利。若是沒有工作規則嗎，那就請洽勞檢了～很多時候公說公有理婆說婆有理，最好的方式就是找個第三方來評評理。誰可以當這話事人？小弟建議幫勞工單位做點業績吧！如果公司一切合法，免費的勞檢也是增加勞工管理的信心，相信老闆也很願意配合也不得不配合XD 隨意放了一下想法跟各位分享一下過往的經驗與心得建議，希望勞資雙方可以共同維護勞權，讓這個文明產業不要成為太慘的慘業啦！就這樣，祝大家吃飽睡好賺大錢！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.10.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1653241048.A.BB1.html

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qlman

05/23 02:03, 2年前 , 1^F

05/23 02:03, 1^F

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qlman

05/23 02:04, 2年前 , 2^F

05/23 02:04, 2^F

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confess5566

05/23 02:06, 2年前 , 3^F

05/23 02:06, 3^F