[分享] 維護勞權 人人有責

看板Civil (土木)作者 (真相要面對)時間2年前 (2022/05/23 01:37), 編輯推噓2(2017)
留言19則, 3人參與, 2年前最新討論串1/1
文明版又熱鬧起來 好兆頭 希望這個產業欣欣向榮 老闆賺錢 員工賺錢 生活愉快 感覺版上經常出現員工抱怨公司的文章,也許勞資雙方更清楚最低標準在哪邊大家比較好 做事,講清楚寫明白,理解一致不吵架。 或許這產業別人說低薪、沒前途、快跳電資、 小孩唸土木打斷腿先等等這產業的人都推了一把。資方不守法,勞方不知道自己權利在哪 邊,沈默與無知導致了這沈淪! 還好有採購法和建築師可以當標靶分散些砲火。 給資方的建議: 看清楚勞基法,準備好必要文件。 給勞方的比較務實,畢竟跑過流程比較熟悉: 1. 跟公司申請出勤紀錄,公司依法五年內要提供。不管在不在職喔 1)假如公司提供的是真品,那你就有可能有加班超時、加班費數額計算有問題、加班費 付款時程不符法規等等的證據; 2)假如出勤紀錄無法提供,勞檢。 3)出勤紀錄與事實不符,那就有趣了,可以勞檢也可以直接找勞工機關法扶律師喔。 2. 整理薪資單和匯款紀錄 公司依規定要有發薪的紀錄,假如有的公司年底一次發,那千萬要看清楚那聲稱一次發是 什麼樣的名目。假如薪資單上是獎金,那恭喜被多扣了二代健保1.91%,但可以得到那些 你從來沒收到過的加班費,畢竟加班費的名目從來不曾在薪資單內。 還是要看薪資單怎 麼寫。 3. 看看當初談定的雇用合約或往來紀錄 是否有特別寫到勞健保勞工自付額誰出呢?是否有說公司要幫忙出呢? 假如都沒有,機 會來了:主張每月領到的薪資都是已經扣除勞健保費用的額度喔!但這題跟薪資單有關係 ,畢竟勞工自付額是預設勞工負擔,薪資單上假如有寫扣勞健保那就可能是溢領啦。 4. 勞工局超好用 勞工局去勞工繳稅的應當服務,請踴躍使用。email方式可具名可不具名。小弟在台北市 的經驗是過兩天就來勞檢,查證後立刻開罰。一開始大概都罰一點點,老闆別擔心 大概 兩萬當學費上一課。可是要是比較嚴重,三十萬也是常常出現的數字,要看看跟加班費比 有沒有划算了。 另一種懲罰是公布負責人姓名註記違反勞基法紀錄,大公司比較怕這個 ,尤其是董事長官派的那幾個。 小趣事分享,小弟具名檢舉後還上法院當證人,當天請公假爽過一天 法院給的車馬費還 小賺一筆喔! 如果有不清楚的地方,蒐集事證(包含老闆或資方管理權責人員在ptt上自證違反的佐證 ),勞工局的公務員甚至免費律師都能提供諮詢,畢竟這是勞工單位的業績啊! 如果有需要小弟幫忙的地方可以站內信,小弟有空就會看,提供點資訊~ 還有些有趣的地方可以分享 責任制不是勞方或資方說好了就有效喔! 有月薪的下限還有其他條件須符合 勞資雙方的請求權期限跟民法是一致的喔 五年內要去要錢都可以,請各位注意時間啊。 有發電子郵件或存證信函以後時間凍結 就不怕超管五年啦,重要的是要有證據。 勞資契約與勞基法抵觸的地方無效,有疑義請洽勞工局 要注意法規版本喔! 有時候舊時代適用就法規,可別用清帝的劍斬了日治總督喔 除了出勤紀錄是法定一定要提供的文件外,工作規則是好東西,裡面內容對勞工有利的請 積極主張,別放棄自己的權利。若是沒有工作規則嗎,那就請洽勞檢了~ 很多時候公說公有理 婆說婆有理,最好的方式就是找個第三方來評評理。誰可以當這話 事人? 小弟建議幫勞工單位做點業績吧! 如果公司一切合法,免費的勞檢也是增加勞工管理的信心,相信老闆也很願意配合也不得 不配合XD 隨意放了一下想法跟各位分享一下過往的經驗與心得建議,希望勞資雙方可以共同維護勞 權,讓這個文明產業不要成為太慘的慘業啦! 就這樣,祝大家吃飽睡好賺大錢! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.10.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1653241048.A.BB1.html

05/23 02:03, 2年前 , 1F
1.33是事實~也沒啥好閃躲的!公司的打卡記錄都保留在雲端
05/23 02:03, 1F

05/23 02:04, 2年前 , 2F
我比較好奇的是~如果優於勞基法的部分~是不是算公司雞婆?
05/23 02:04, 2F

05/23 02:06, 2年前 , 3F
優於勞基法叫做正常 法規是最低條件
05/23 02:06, 3F

05/23 02:08, 2年前 , 4F
所以只要符合勞基法的最低要求就好~是吧?Y
05/23 02:08, 4F

05/23 02:10, 2年前 , 5F
找到到人賺的到錢是老闆的本事啊
05/23 02:10, 5F

05/23 02:17, 2年前 , 6F
看來公司還有很大的改進空間~不過~我在三年後就要退休了
05/23 02:17, 6F

05/23 02:18, 2年前 , 7F
公司準備交給其他技師接手~~
05/23 02:18, 7F

05/23 02:24, 2年前 , 8F
給出符合法規的待遇,應該也只找的到猴子
05/23 02:24, 8F

05/23 02:28, 2年前 , 9F
在台中的同業經常在笑我們公司的薪資....是真的!
05/23 02:28, 9F

05/23 02:28, 2年前 , 10F
能用猴子賺到錢的老闆,也是老闆的本事
05/23 02:28, 10F

05/23 02:29, 2年前 , 11F
問題是~公司加班時數最長的是老闆啊~悲哀啊!y
05/23 02:29, 11F

05/23 02:36, 2年前 , 12F
為什麼加班最多的原因自己應該都知道
05/23 02:36, 12F

05/23 02:40, 2年前 , 13F
因為不好做的~難做的~急件的...我都自己來!
05/23 02:40, 13F

05/23 02:40, 2年前 , 14F
而平時~經常會有超過一半的時間在開會~所以只好加班做!
05/23 02:40, 14F

05/23 02:43, 2年前 , 15F
不就是找不到能做這些事的人…
05/23 02:43, 15F

05/23 02:44, 2年前 , 16F
或者找到也會很貴會被同業笑
05/23 02:44, 16F

05/23 02:49, 2年前 , 17F
公司現在的同事可以接這些事啊....但我不好意思給他們做~
05/23 02:49, 17F

05/23 02:49, 2年前 , 18F
公司目前有六個技師~但這些案子~我覺得我處理會快很多~
05/23 02:49, 18F

05/23 02:51, 2年前 , 19F
我也不希望他們假日來加班~
05/23 02:51, 19F
文章代碼(AID): #1YYdJOkn (Civil)
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