[請益] 營建offer抉擇(台南)
先說明一下個人背景~
國立科大學士畢業
有實習約半年的經驗(現場/內業都有)
目前陸續面試了幾家公司
以下公司都有給offer
但實在不知道怎麼選擇
所以特別借了爸爸的板上來發問~感謝各位前輩的指教
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1.遠雄營造
月薪約38K
月休8(視當月紅字數量排休)
不過不一定能休到，沒休到可以換錢或補休
然後平日似乎有加班費(?這個不太確定
福利：
(1)年終視公司營運狀況給發，有年中分紅+年終獎金，人資給的參考資料是近三年兩者合
計有給到4～6個月
(2)有生日假，好像還有關係企業的優惠
(3)購屋優惠(不知道可以打幾折XD
面試時主管強調內業很多，會很操。
因為是上市公司所以規矩或是文書很多。
網路上也說品管跟工地很嚴(?但不知道是不是真的。
2.昌益建設
月薪42K
月休8(視當月紅字數量排休)，無加班費
不過不一定能休到，沒休到可以換錢或補休
福利：
(1)年終2個月，但資歷不足兩年依比例做折扣，中秋端午各一個月全薪(等於保障底薪14
個月)
(2)每年15000旅遊補助
面試時主管很好聊，不小心就聊一個半小時，是新竹建商龍頭近幾年來台南發展，感覺主
管很希望把新竹的品牌帶到台南。
面試前中後一直也很積極的希望我過去他們公司，面試當下我只開38K，但主管直接寫42K
給我…薪資很敢給，也說看不起三節只給幾千所以他們都給全薪，然後每年調薪很多，滿
兩年年終可能不只兩個月之類的@@
感覺也是一間很值得待，然後一起奮鬥的公司。
3.泰嘉建設
月薪40K
月休6(當月紅字數量-2)，無加班費
福利:
(1)年終3個月
是南部的在地建商，在台南推案量約4個月就推一個，超級快又超級大，也預計一年後會
借殼上市。
跟主管聊的時候聽說他不鼓勵加班，18:00前下班很正常，18:00之後下班的會被他約不知道是不是真的，但聽到確實心動XD
感覺公司做事很有效率，不喜歡一堆文書作業(覺得都是騙人的)，比較相信實際作為，而
且公司也不喜歡把行政或是政府的東西帶到工地，例如發生工安意外，他們不會讓工地處
理相關事宜，會讓公司其他人來負責。
4.高第建設
試用期月薪30K，三個月後依能力加薪
(但沒說會加薪多少)
月休6(當月紅字-2)，無加班費
福利：
(1)年終約1~4個月，看公司營收
(2)完工獎金，甚至只要公司案子完工就會全公司發獎金
(3)不定期員工旅遊
(4)能力經主管審核後，可以進行公司案子的投資
跟總經理聊的過程中，一直感覺他很願意培養年輕人，說如果有機會都會把機會先讓給年
輕的，但前提是也願意先吃苦願意學
但這邊學得東西就不只現場實務，還要學估算/採購…甚至業務(賣房子之類的)，真的頗
多的XD
也說剛好他那邊有一個案子要動，那邊的主任很強(一直強調那位前輩非常強)，希望有人
能去幫忙他，順便跟他學，未來結束後能力好就可以獨當一面了。
再來跟我說公司會不定期旅遊(公司規模約60多人)，有高爾夫球隊，甚至會全公司一起放
長假一起去旅遊。還說會到山上烤肉，全公司一起看電影之類的活動，感覺是一間和樂融
融的公司。
但這邊也說休假如果休不完，不會補薪水，但一定會休完，例如這個案子結束就讓你一次
把欠的休假休完這樣。
5.港威營造
月薪40K
月休6(當月紅字-2)，無加班費
福利：
(1)年終3~5個月
(2)購屋優惠
主要承包科技廠的工程，公司規模約60人，客戶很多，從聯電/南茂/亞東…到台積電都有
，也會自建住宅或一些會館要回饋給員工。預計3~5年後也會借殼上市。
跟主管面試過程中，得知公司全體都偏年輕，且男女比有6：4，感覺是一個願意培養年輕
人的公司，不喜歡有豬隊友，希望全體員工向上發展。
另外對於案子要求似乎也很嚴格，十幾年來無工安意外發生，也說不需要擔心缺工缺料的
問題，因為公司都有長期配合的廠商(但應該每家公司都會這樣說XD)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
以上福利的部分是公司有特別拿出來說的，也不代表沒說的就沒有XD
其實比錢的話，每家年薪或許都差不多，硬要多一點就是遠雄跟昌益。
另外高第不知道起薪這麼少，之後會不會加薪很快也不好說(聽總經理說人員流動率很低)
教授都說要選中小型公司或是成長中的公司，之後升遷才會比較快。
但怎麼覺得去大型公司學經驗學制度，才會有比較全面的成長(遠雄/昌益)
不是說中小公司制度一定不好，能這麼厲害一定也有過人之處，而且也不用像大公司被制
度綁死，相對自由XD(高第/港威/泰嘉)
我自己是除了想學經驗及技術，更想學較完善的工地管理制度，當然也希望有較多的升遷
機會。
但綜合以上，真的每家每家都有我想要去的一點，所以真的很難抉擇@@
很怕選到一間跟面試講的不一樣的公司(例如說月休8但實際上卻只有月休4、說少加班卻常加班...之類的)
就是怕浪費光陰又消磨意志...
不知道版上的各位，有沒有待過以上的公司，或對於新鮮人應該怎麼選擇比較好(跳別行的話聽多了就不用說了哈哈)
希望前輩能給點建議，謝謝~~
另外也給近期有要面試找工作的給點參考哦~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.98.120 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1654004090.A.437.html
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並不是怕加班喔~營造業加班是常態我也知道，意思是怕會有公司面試時說一套，但實際上工地制度又是另一套
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※ 編輯: santini (101.9.98.120 臺灣), 05/31/2022 22:02:36
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推 KarlMarx: 3萬你乾脆考國考算了。
各位別這樣XD，不管哪家公司能到這種程度肯定是有兩把刷子的，或許3萬只是起薪，試用期結束跳四萬也說不定(???
不過我相信主管是真的很願意培養人才，員工流動率低一定也有公司好的地方，單看薪水或許不準啦....... 06/01 20:21
※ 編輯: santini (101.9.39.36 臺灣), 06/01/2022 20:55:29
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謝謝各位前輩的建議，將以上建議納考量後已經大概有想法了!!再次謝謝各位的鼓勵
※ 編輯: santini (111.255.119.7 臺灣), 06/02/2022 12:05:12
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