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[新聞] 人才流入企業 工程類公職奇缺

看板Civil (土木)作者 (傑哥哦)時間1年前 (2023/03/19 16:56), 編輯推噓19(23推 4噓 44→)
留言71則, 28人參與, 1年前最新討論串1/1
新聞標題：人才流入企業 工程類公職奇缺 新聞連結：https://udn.com/news/story/6939/7041108 內文： 公務員退休金優勢不復見，薪資也跟不上民間，讓工程類公務員很難找；圖為民眾查看 榜單畫面。本報資料照片 鐵飯碗沒人要捧？二○二二年特種考試地方政府公務人員考試日前放榜，總到考率僅六成 、及格率也僅一成不到，許多類科未招滿，甚至出現五十三個類科無人錄取窘境，大多是 三等與四等工程類職缺。不只地方工程類公務員不好找，中央要找工程類公務員也缺誘因 ，近幾年流動率大。有國考閱卷人員表示，工程類公務員非常缺，曾被交代改考卷別太嚴 ，「看得出來有點程度就可以了」。 退休金優勢不復見 北市工務局總工程司李文芳表示，受少子化影響，大學工程科系畢業生也減少，加上公務 員退休福利改革，退休金比企業豐厚的優勢已不復見，薪資也跟不上民間，都讓工程類公 務員很難找，尤其土木、建築與機電人才最缺乏。 他說，基層公務員平均年薪約七、八十萬元、業界技師年薪約一百卅萬元至一百五十萬元 ，差距近一倍，自然影響人力前進公務體系的意願。 「年金改革才是找嘸人的關鍵。」內政部官員指出，公務員無退休金優勢，還要六十五歲 才領得到，有建築等專業證照的人紛紛離職轉進業界，這幾年營建署中階主管就走了不少 。 結構技師蔡榮根指出，政府近年推動八千八百億的前瞻建設計畫，案子多到營造廠案都做 不完，滿地都是工作，民間各類技師從找工作改為挑工作，土木、結構類的技師也被科技 業高薪挖走，怎麼會想去當公務員？ 約聘多 拖延發照進度 工程類公務員找嘸人，台北市副市長李四川很有感。他說，業界抱怨建管處發照慢，實際 狀況是建管處現在新人居多，人力也不足，只好找約聘人員，這些約聘人員沒有發照權力 ，以致拖延進度，雖想補足人力，但國家考試的到考率和及格率不高，是補人的困境。 李四川說，建管人員容易被告、被調查，一有舞弊傳聞就會被搜索，媒體跟著報導，即使 最後證明清白，傷害卻已造成，不如投奔企業風險低。 參與國家考試閱卷的人員透露，這幾年工程類公務員報考情況不佳，曾有上級交代閱卷時 不要太嚴格，如果答題內容看得出有點程度，也就盡量手下留情，給他們機會進公部門「 在職訓練」，先度過人力荒再說。 心得: 工務局總工程司表示 土木建築類技師民間薪資130萬-150萬 土木公務員70-80萬 差距近一倍 加上年金改革 參與考試的人員透露：看得出有點程度即可 給他們進公務員「在職訓練」 近期地特三等土木錄取率高達38% 土木技師vs土木公務員各位怎麼看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.24.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1679216168.A.F86.html
推
03/19 17:28, 1年前 , 1F
笑鼠
03/19 17:28, 1F
推
03/19 17:49, 1年前 , 2F
啊原因都知道，所以咧？
03/19 17:49, 2F
→
03/19 19:07, 1年前 , 3F
太魯閣號一審包商負責人判刑7年10月，台鐵主辦潘堂益判
03/19 19:07, 3F
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03/19 19:07, 1年前 , 4F
型8年10月，是9名被告中最重，誰能幫這些人說話？
03/19 19:07, 4F
噓
03/19 20:04, 1年前 , 5F
今日土木
03/19 20:04, 5F
推
03/19 20:04, 1年前 , 6F
我希望再更惡化，才有可能改變
03/19 20:04, 6F
推
03/20 00:03, 1年前 , 7F
如果景氣不好 才會有人想當公務員啦
03/20 00:03, 7F
推
03/20 00:22, 1年前 , 8F
不意外… 但沒想到那麼慘
03/20 00:22, 8F
推
03/20 00:46, 1年前 , 9F
不錯啊如果一個產業優秀人才都往公職擠才奇怪吧
03/20 00:46, 9F
推
03/20 00:56, 1年前 , 10F
原因講的很對 但對應措施呢？
03/20 00:56, 10F
推
03/20 08:25, 1年前 , 11F
七八十萬夠多了啦，講得那麼委屈。
03/20 08:25, 11F
推
03/20 08:27, 1年前 , 12F
基層一堆業務要處理
03/20 08:27, 12F
→
03/20 08:27, 1年前 , 13F
又有民代議員刁民要面對
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03/20 08:27, 1年前 , 14F
誰想做
03/20 08:27, 14F
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03/20 11:45, 1年前 , 15F
公務員可以養活自己就好啦，難道大富大貴。反正都有人表
03/20 11:45, 15F
→
03/20 11:45, 1年前 , 16F
示夠用（笑死）
03/20 11:45, 16F
推
03/20 14:02, 1年前 , 17F
會玩的當完公務人員就去當土石包顧問了
03/20 14:02, 17F
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03/20 14:02, 1年前 , 18F
公職的定位就是中位數～pr60左右
03/20 14:02, 18F
推
03/20 14:14, 1年前 , 19F
交給chatgpt審核即可
03/20 14:14, 19F
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03/20 14:15, 1年前 , 20F
數位發展部用ai判圖 法規沒人比ai熟悉
03/20 14:15, 20F
推
03/20 20:45, 1年前 , 21F
工程類公務員七八十萬其實對照工作內容不算低，畢
03/20 20:45, 21F
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03/20 20:45, 1年前 , 22F
竟是甲方，再怎樣不像乙方有“被羞辱”加給可以領
03/20 20:45, 22F
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03/20 20:45, 1年前 , 23F
。但是當了三五年後就跟外面的專業度有明顯落差倒
03/20 20:45, 23F
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03/20 20:45, 1年前 , 24F
是比較嚴重。
03/20 20:45, 24F
推
03/20 21:30, 1年前 , 25F
只對照工作內容 不用對照工作量嗎
03/20 21:30, 25F
推
03/20 21:31, 1年前 , 26F
不過業界也是一樣大缺人
03/20 21:31, 26F
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03/20 21:45, 1年前 , 27F
都新人、流動率高什麼原因造成的，有能力走的都走了。
03/20 21:45, 27F
推
03/21 10:05, 1年前 , 28F
工程類公務員跟工程類顧問公司或營造廠勞累程度可是完全
03/21 10:05, 28F
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03/21 10:05, 1年前 , 29F
不同哦
03/21 10:05, 29F
推
03/21 11:45, 1年前 , 30F
基層都是狗，我們沒有什麼不同吧(X
03/21 11:45, 30F
推
03/21 14:42, 1年前 , 31F
土木的薪水很可憐。 又跑外務風吹日曬雨淋又被里長議員釘
03/21 14:42, 31F
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03/21 14:42, 1年前 , 32F
翻天，還要背法律責任，出事三方單位都慘，督導不周、設計
03/21 14:42, 32F
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03/21 14:42, 1年前 , 33F
疏失、監造不實就跑法院了。 看太魯閣案的政府承辦，，，
03/21 14:42, 33F
推
03/21 16:56, 1年前 , 34F
乙方被甲方羞辱 甲方被民代羞辱 真的沒有什麼不同
03/21 16:56, 34F
推
03/21 21:43, 1年前 , 35F
早知道的事 政府也不會有什麼改變
03/21 21:43, 35F
推
03/21 23:46, 1年前 , 36F
走現場不管有沒有牌都是高機率被當粗工，之前好不容易
03/21 23:46, 36F
→
03/21 23:46, 1年前 , 37F
到不錯的上市公司結果還是被叫去爬那些超危險沒防護的
03/21 23:46, 37F
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03/21 23:46, 1年前 , 38F
地方，常常就突然做些粗工的工作，忙到正職的事情都做
03/21 23:46, 38F
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03/21 23:46, 1年前 , 39F
不了，應酬又多，到現在2023年廠商還是超愛灌酒，灌完
03/21 23:46, 39F
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03/21 23:46, 1年前 , 40F
隔天又要繼續巡工地，身體撐不下去只好離職了，台灣真
03/21 23:46, 40F
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03/21 23:46, 1年前 , 41F
的不太尊重這行的人才，各行各業都是但土木真的頗嚴重
03/21 23:46, 41F
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03/21 23:46, 1年前 , 42F
，當初真的念錯科系了，每天只能逼自己拿出正能量，想
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03/21 23:46, 1年前 , 43F
辦法找到適合的路
03/21 23:46, 43F
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03/21 23:49, 1年前 , 44F
只能說這行有些莫名其妙的責任又很重，像是已經盡全力
03/21 23:49, 44F
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03/21 23:49, 1年前 , 45F
要求廠商把職安品質做好，但要求不動，上層不給力，卻
03/21 23:49, 45F
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03/21 23:49, 1年前 , 46F
又要基層為廠商的行為負責，很問號
03/21 23:49, 46F
推
03/22 16:07, 1年前 , 47F
樓上 我有牌之後還沒有遇過老闆要叫我做粗工的
03/22 16:07, 47F
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03/22 16:08, 1年前 , 48F
技師一天的薪水都能叫兩三個小工了 哪個老闆這麼不會
03/22 16:08, 48F
噓
03/22 18:33, 1年前 , 49F
沒防護的地方為什麼你不改善好？稱職嗎？
03/22 18:33, 49F
推
03/23 08:15, 1年前 , 50F
可以做設計啊，科科
03/23 08:15, 50F
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03/24 09:39, 1年前 , 51F
比較有可能的情況是 沒防護的地方想改善但沒編預算
03/24 09:39, 51F
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03/24 09:39, 1年前 , 52F
簽呈申請出去 錢還沒下來那邊就已經進下一階段或拆掉了
03/24 09:39, 52F
推
03/25 08:33, 1年前 , 53F
怎麼可能沒預算，不管民間私人案都會有安衛費用的預算
03/25 08:33, 53F
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03/25 08:33, 1年前 , 54F
百分比多寡跟想省錢不做而已
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03/25 08:33, 1年前 , 55F
不管公家還是私人案
03/25 08:33, 55F
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03/25 09:01, 1年前 , 56F
怎麼不可能沒預算?現在一堆預算都找估算公司編的，到底幾個
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03/25 09:02, 1年前 , 57F
人真的進過現場看過基礎看過銲接都不知道了 需要防護的細節
03/25 09:02, 57F
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03/25 09:04, 1年前 , 58F
又那麼多，甚至因為現場作業安排新增加的防護需求 這種怎麼
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03/25 09:07, 1年前 , 59F
可能都有預算?3%清安費就想要包山包海?凹廠商分攤已經是很不
03/25 09:07, 59F
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03/25 09:09, 1年前 , 60F
得已的做法但是現在變成常態的作法 有預算但是不夠用或漏項
03/25 09:09, 60F
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03/25 09:11, 1年前 , 61F
比比皆是 不是說"有預算"就能打發的好嗎?
03/25 09:11, 61F
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03/25 11:45, 1年前 , 62F
雖然根本篇文旨有點偏移，但現在工程的工期跟職安
03/25 11:45, 62F
→
03/25 11:45, 1年前 , 63F
費用說重視職安只是笑話而已
03/25 11:45, 63F
噓
03/25 16:49, 1年前 , 64F
我遇到的是安衛廠商有做好，結果被其他廠商的工人亂動
03/25 16:49, 64F
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03/25 16:49, 1年前 , 65F
亂拆沒復原，講不聽罰不怕 工程師態度好好勸說卻認為
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03/25 16:49, 1年前 , 66F
我們在找麻煩，遇到好包商和給力的主管真的要靠運氣，
03/25 16:49, 66F
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03/25 16:49, 1年前 , 67F
一個小小工程師的能力真的很有限，只能當磨練能力了-.
03/25 16:49, 67F
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03/25 16:49, 1年前 , 68F
-
03/25 16:49, 68F
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03/25 16:50, 1年前 , 69F
這種狀況真的磨掉大家耐心，也難留住人
03/25 16:50, 69F
噓
03/25 19:37, 1年前 , 70F
難怪我同學氣到受不了，近年一堆超級沒程度的人進公家.....
03/25 19:37, 70F
→
03/25 19:37, 1年前 , 71F
還偏偏自以為是的愛亂出意見....一堆垃圾沒經驗的承辦
03/25 19:37, 71F
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