PTT職涯區 / Engineer (工程師)

[問題] 當面試官的考量

看板Engineer (工程師)作者 (～FABULOUS～)時間6年前 (2018/06/28 21:13), 編輯推噓31(31推 0噓 51→)
留言82則, 28人參與, 6年前最新討論串1/1
近一年有些問題一直感到困擾， 最近面試了8個人，有一些感想: 1. 親一色都台清交成中央研究所畢業， 沒想到研究所畢業生人數真的每年上升，自己都覺得殘愧 2. 每個人都說自己超耐操、可以加班、可以外派 3. 大部分的人都不太敢聊薪資，也不敢爭取 面試完這輪8個人，發現自己會不知道該怎麼錄取工程師 (他們的薪資我都不會砍，讓HR自己核) 有4個是很有經驗，專業能力很強，一進來就可上手， 但是態度都很自負、溝通能力也欠佳，情緒起伏很大 另外4個是新鮮人，第一份工作，雖然一張白紙，但是個性比較活潑， 態度也較隨和，都表現的很積極學習很快，但是來了都需要一年的培訓。 目前公司業務繁忙，需要很快上手的人，但是要當同事那麼久， 又不希望不好管、難溝通的人，這樣會搞壞工作氣氛，對下面的人也不好。 最近還在思考，七月初要做決定，原來面試官也沒那麼輕鬆， 要邊看資料邊想問題，還有同時觀察別人， 各位工程師會選哪種人當下屬呢? 謝謝看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.137.192 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Engineer/M.1530191590.A.54A.html
推
06/28 21:59, 6年前 , 1F
我覺得自負不是問題，但不知溝通能力與情緒起伏是如何在面
06/28 21:59, 1F
→
06/28 21:59, 6年前 , 2F
試中看出來的，而且四個都是這樣？
06/28 21:59, 2F
→
06/28 22:53, 6年前 , 3F
抱怨前主管或前公司時，情緒波動很大
06/28 22:53, 3F
→
06/28 22:55, 6年前 , 4F
溝通能力則是他們描述跨部門合作時，有互罵的情況
06/28 22:55, 4F
推
06/28 22:56, 6年前 , 5F
看你總共需要幾個, 先刪掉一半, 找部門內比較優秀的手下
06/28 22:56, 5F
→
06/28 22:57, 6年前 , 6F
做二次面談, 最後在討論選那幾個
06/28 22:57, 6F
→
06/28 22:59, 6年前 , 7F
T大這個建議很實用，感謝你
06/28 22:59, 7F
推
06/29 00:29, 6年前 , 8F
借問 要怎麼從面談看出面試者自負、情緒起伏大?
06/29 00:29, 8F
→
06/29 00:30, 6年前 , 9F
純好奇 如果能得到答案我很感謝QQ
06/29 00:30, 9F
→
06/29 00:32, 6年前 , 10F
哦 我看到推文有判別情緒起伏大狀況了
06/29 00:32, 10F
→
06/29 08:34, 6年前 , 11F
慚愧
06/29 08:34, 11F
→
06/29 08:37, 6年前 , 12F
也可以詢問HR的看法 HR畢竟專業的多 可以諮詢一下
06/29 08:37, 12F
→
06/29 09:48, 6年前 , 13F
懷才不遇、覺得前公司虧待自己 10個有10個是這個樣子
06/29 09:48, 13F
→
06/29 09:50, 6年前 , 14F
如果公司給發展性和待遇吸引不到想向上挑戰的人
06/29 09:50, 14F
→
06/29 09:50, 6年前 , 15F
你又不喜歡懷才不遇的類型 就用白紙吧
06/29 09:50, 15F
推
06/29 10:21, 6年前 , 16F
有些主管喜歡跨部門合作時 很凶悍的下屬 跟家有惡犬一樣
06/29 10:21, 16F
→
06/29 10:31, 6年前 , 17F
主管自己需要怎樣的人竟然自己無法決定....
06/29 10:31, 17F
推
06/29 14:13, 6年前 , 18F
了解 確實見過覺得自己懷才不遇的
06/29 14:13, 18F
推
06/29 18:19, 6年前 , 19F
如果需求是有經驗的工程師，我就不會設限是否要台清
06/29 18:19, 19F
→
06/29 18:19, 6年前 , 20F
交成碩畢，除非是大老闆要求，用人唯才，一定可以找
06/29 18:19, 20F
→
06/29 18:19, 6年前 , 21F
到有經驗又好相處的
06/29 18:19, 21F
推
06/29 18:23, 6年前 , 22F
找即戰力與新人要分開找，不然正缺人時還要花時間去
06/29 18:23, 22F
→
06/29 18:23, 6年前 , 23F
訓練新人真的很累，這會變反效果....
06/29 18:23, 23F
→
06/29 20:02, 6年前 , 24F
現在真的忙到無法訓練新人，這點我會在想想，謝謝各位
06/29 20:02, 24F
→
06/29 20:03, 6年前 , 25F
履歷一撈都是台清交成，沒有一定要找高學歷
06/29 20:03, 25F
→
06/29 20:03, 6年前 , 26F
覺得態度比學歷重要
06/29 20:03, 26F
→
06/29 20:03, 6年前 , 27F
懷才不遇我懂，但很多都是負面情緒太多
06/29 20:03, 27F
→
06/29 20:23, 6年前 , 28F
很多高手都很自負 但如果找太多這種難相處的人 部門內部反
06/29 20:23, 28F
→
06/29 20:24, 6年前 , 29F
而難溝通 還是要適度調整一下
06/29 20:24, 29F
→
06/29 20:27, 6年前 , 30F
懷才不遇不一定難溝通 但難溝通的人都覺得自己懷才不遇 XD
06/29 20:27, 30F
→
06/30 17:57, 6年前 , 31F
N大講的我懂XD
06/30 17:57, 31F
推
06/30 21:29, 6年前 , 32F
我覺得個性這點絕對不是面試就有辦法看的出來
06/30 21:29, 32F
→
06/30 21:32, 6年前 , 33F
面試只能找是要能力強的或是要一個有淺力培養的
06/30 21:32, 33F
推
06/30 21:37, 6年前 , 34F
面試情緒波動大也許個性也就這樣而已
06/30 21:37, 34F
→
06/30 21:38, 6年前 , 35F
面試時個性健談開朗也無法了解搞不好是一顆炸彈
06/30 21:38, 35F
推
07/01 00:06, 6年前 , 36F
我就是炸彈 每次面試都不敢留前公司主管電話
07/01 00:06, 36F
推
07/01 10:17, 6年前 , 37F
其實版友說很多話 真正面試還是你
07/01 10:17, 37F
→
07/01 10:18, 6年前 , 38F
你主要是不希望面試的新人表現差影響主管對你的觀感
07/01 10:18, 38F
推
07/01 11:21, 6年前 , 39F
你面試做了什麼? 相處幾小時就知道人家難溝通情緒起伏
07/01 11:21, 39F
→
07/01 11:21, 6年前 , 40F
大? 都還沒開始工作就下定論?
07/01 11:21, 40F
→
07/01 11:22, 6年前 , 41F
再者，白紙只是未經大風大浪，真的吃過虧後會不會情緒
07/01 11:22, 41F
→
07/01 11:23, 6年前 , 42F
起伏大難溝通還不好說，講到不爽的事有點情緒很正常吧
07/01 11:23, 42F
→
07/01 11:24, 6年前 , 43F
如果他生氣的理由在你這邊能避免發生，又有什麼關係?
07/01 11:24, 43F
→
07/01 11:25, 6年前 , 44F
如果貴司真的比較好，底下人的心態是會改變的
07/01 11:25, 44F
推
07/01 12:19, 6年前 , 45F
自負或自信? 如果工程師連自信都無, 想必很會溝通, 別人
07/01 12:19, 45F
→
07/01 12:20, 6年前 , 46F
說什麼都沒意見, 因為能力比別人差, 辯不過別人
07/01 12:20, 46F
推
07/01 12:46, 6年前 , 47F
所以這件事情請自己判斷
07/01 12:46, 47F
推
07/01 15:29, 6年前 , 48F
挑能力別太爛 好不好相處能打聽到的
07/01 15:29, 48F
推
07/01 15:31, 6年前 , 49F
說真的面試 那一點小時間，裝模作樣說點假故事都沒問題，
07/01 15:31, 49F
→
07/01 15:31, 6年前 , 50F
根本看不出什麼，頂多問得出來專業程度，個性之類的不太
07/01 15:31, 50F
→
07/01 15:31, 6年前 , 51F
可能
07/01 15:31, 51F
→
07/01 16:04, 6年前 , 52F
很多能挑能力好像不會看EQ，能力好EQ爛..合作頗痛苦
07/01 16:04, 52F
推
07/02 12:26, 6年前 , 53F
有信心=》自負 謙虛=〉沒自信
07/02 12:26, 53F
推
07/02 21:36, 6年前 , 54F
專業程度哪可能問得出來
07/02 21:36, 54F
推
07/03 09:43, 6年前 , 55F
專業程度比較容易問出來吧，不會就不會怎麼唬爛；個性
07/03 09:43, 55F
→
07/03 09:43, 6年前 , 56F
態度什麼的才好演，誰演出來都一樣
07/03 09:43, 56F
推
07/03 11:11, 6年前 , 57F
選新人，自己想要什麼樣的部下自己培訓，陣痛期撐過就好
07/03 11:11, 57F
→
07/03 12:19, 6年前 , 58F
HR專業？ 職場10年 只要遇過2個還可以的！ PS:海邊ㄧ堆助
07/03 12:19, 58F
→
07/03 12:19, 6年前 , 59F
理能力的HR
07/03 12:19, 59F
推
07/03 19:06, 6年前 , 60F
選各一半，分散風險
07/03 19:06, 60F
推
07/04 02:47, 6年前 , 61F
很自負又難溝通的，有些團隊合作會很困擾，遇到問題時不會
07/04 02:47, 61F
→
07/04 02:49, 6年前 , 62F
努力去找自己的部分會不會出了bug，只會說是別人的問題。
07/04 02:49, 62F
推
07/04 02:54, 6年前 , 63F
以前就遇過系統上出了問題，上頭判斷有較大機率是他那塊出
07/04 02:54, 63F
→
07/04 02:55, 6年前 , 64F
了問題，但他自恃年紀大有經驗，認為自己不會有問題，要別
07/04 02:55, 64F
→
07/04 02:57, 6年前 , 65F
人先去看有沒有問題，後來浪費了很多時間後，驗證的確是他
07/04 02:57, 65F
→
07/04 02:58, 6年前 , 66F
那塊出了問題，找到後他又辨說是spec寫錯誤導不是他的問題
07/04 02:58, 66F
推
07/04 06:13, 6年前 , 67F
新人也不見得 不會自負 溝通能力好 全都個性 歷練有
07/04 06:13, 67F
→
07/04 06:13, 6年前 , 68F
關 太悶的不要 通常無法team work
07/04 06:13, 68F
推
07/04 13:50, 6年前 , 69F
團隊合作還好啦！反正最後只會有一個頭頭
07/04 13:50, 69F
推
07/05 06:12, 6年前 , 70F
有經驗又被重視不會很多苦水的人也不會來面試阿
07/05 06:12, 70F
→
07/05 07:21, 6年前 , 71F
想當初面試，不到一個小時的時間，也覺得主管高學歷海歸派
07/05 07:21, 71F
→
07/05 07:21, 6年前 , 72F
，看起來是個好人。進去以後才發現是火坑，主管沒專業沒eq
07/05 07:21, 72F
→
07/05 07:21, 6年前 , 73F
愛罵人…所以短短一個小時到底能看出什麼東西？
07/05 07:21, 73F
推
07/05 13:57, 6年前 , 74F
選最聰明的
07/05 13:57, 74F
→
07/05 18:21, 6年前 , 75F
換個角度想，連面試都可以讓你起賭爛的主管，就直接嗆
07/05 18:21, 75F
→
07/05 18:21, 6年前 , 76F
回去不用來了，還真的有這種北爛管理階層
07/05 18:21, 76F
推
07/05 22:49, 6年前 , 77F
跟能力好但EQ差的同事一起工作真的超痛苦…
07/05 22:49, 77F
推
07/06 13:20, 6年前 , 78F
選一個你認為好相處的啊
07/06 13:20, 78F
→
07/06 19:15, 6年前 , 79F
最近要決定了，謝謝各位的建議
07/06 19:15, 79F
推
07/15 11:10, 6年前 , 80F
你有時間訓練就選新人 沒時間就選老手
07/15 11:10, 80F
→
07/15 11:11, 6年前 , 81F
真正有料的HR還沒看過
07/15 11:11, 81F
推
05/11 20:36, 6年前 , 82F
熱誠也很重要
05/11 20:36, 82F
‣ 更多 h816090 的文章
文章代碼(AID): #1RDDxcLA (Engineer)
Engineer 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 h816090 的文章
文章代碼(AID): #1RDDxcLA (Engineer)