某K公司
如果你想要拿到很多獎金與很多簡單的案子
首先你要具備、說謊、沒能力、愛聽廢話、挖洞給自己人跳。
每天開會從上班開會到下班，我真的不知道這種主管有什麼能力，只會開會，只
會說別人壞話，慫恿別人排擠自己人，說他人沒能力，怎麼不自己想，其他同樣部門的主
管都不來找你，自己不檢討自己。
去年的考績來發放今年的獎金是對的，但為什麼今年主管對下面的人不滿，可以
更改別人今年的獎金，獎金不是去年考績比例發放嗎？
主管只會用話術騙客戶，不然就是不去開會叫下面工程師去扛責任。
部門都會有人離職，但離職率如果每個月都有人走，那會是離職人的問題嗎？還
是主管問題？公司都不會覺得主管有問題嗎？
這種主管可以當主管職位當那麼久，這間公司的未來，應該很精彩
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