看板 [ HRM ]
討論串[發問] 升遷的方式
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#3
Re: [發問] 升遷的方式
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者tmhung (獅子王)時間17年前 (2007/11/30 21:14), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
升遷: 60% 靠自己 , 20% 靠貴人 , 20% 靠老天. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 124.10.0.2.
#2
Re: [發問] 升遷的方式
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者kcliao0408 (正妹大學‧宅男社)時間17年前 (2007/11/28 21:48), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
接班人計劃？. 或是對目標對象進行能力盤點，. 去找出他往下一個位階還缺乏的能力有哪些，. 再設計課程或訓練去補足這方面的能力，. 之後就‧‧‧靜待結果吧！. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 218.166.125.74.
#1
[發問] 升遷的方式
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者lovesafin (Wake up)時間17年前 (2007/11/28 01:11), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
我想請問一般升遷的方式有哪些?!. 我知道有 內部員工往上升 或是空降部隊(這算嗎?!). 另外我想請問 有輔導員工升遷的嗎?!(覺得員工頗有潛能). 如果有的話 該如何輔導呢?!謝謝. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 59.127.119.201.
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁