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討論串[發問]人力資源公司的人資工作型態
共 4 篇文章
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#4
Re: [發問]人力資源公司的人資工作型態
推噓6(6推 0噓 7→)留言13則，0人參與, 最新作者yolosi (往前看吧！)時間17年前 (2008/01/16 12:23), 編輯資訊
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我去面試完畢，感謝各位熱情提供意見，跟各位大大報告面試心得..... 首先是分公司的人力資源經理跟我面談，不知覺談了一個半小時，談的氣氛很不錯，. 問些工作經驗、待人處事等想法，. 雖然沒相關經驗，但她認為我有成為人力資源顧問的潛力，人格特質很相符，. 感覺幾乎是要錄取我了，但跟之後的區經理談的結果
(還有391個字)
#3
Re: [發問]人力資源公司的人資工作型態
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者hobe89 (櫻花風舞(b))時間17年前 (2008/01/16 01:01), 編輯資訊
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在下說說看我的想法. 其實派遣不是以更低的薪水約聘員工. 而是幫助企業降低成本創造更高價值. 有可能企業約聘一個短期、非要職的員工，薪資設定2萬. 但是要約聘這個員工，企業還需付出刊履歷，篩履歷，面試，核薪等等人力成本. 如果找來的員工不符要求，企業還必須再重來一次，又付出了更多成本. 但是企業可以
(還有130個字)
#2
Re: [發問]人力資源公司的人資工作型態
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 最新作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2008/01/15 00:33), 編輯資訊
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^^^^^^^^^^不全然是景氣的關係. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^. 你面試就這樣講講看...應該會被釘在牆壁上 ^^;. 參考這篇論文看看：「我國人力派遣制度安排之探討」. 連結有pdf檔可以下載.....大致喵喵看有個概念就可以了. http://tinyu
#1
[發問]人力資源公司的人資工作型態
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者yolosi (往前看吧！)時間17年前 (2008/01/14 12:02), 編輯資訊
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經濟不景氣，人力派遣公司興起，蒐羅求職者資料庫，. 協助各企業以更低的薪水約聘員工，賺取價差。. 不知道以上這段對人力資源仲介公司的描述是否有誤？. 我想知道人力資源公司的人資工作型態為何？到處開發求職者資料，提供各企業派遣人員嗎. 我應徵科技公司人資有一段時間了，由於缺乏相關經歷，履歷一直乏人問津
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