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[ HRM ]
討論串[發問] 推薦不錯的專業講師！？
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或許該建議你們的老闆出來了. 訓練的需求是為了達成公司目標,達不到目標表示有管理上的問題. (目標訂太高?時間太短?計劃沒做?找錯人?沒效率?). 每個部門的問題不同,不同的問題有不同的需求,不同的需求用不同的訓練方法. 應該先搞懂主管們"需要"(Needs)什麼,而不是"想要"(Wants)什麼.
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分享個人在教育訓練上的經驗，請酌參囉!!. 1.勤做教育訓練基本功--蒐集企管顧問公司及其各期DM. 只要蒐集個半年、一年就會慢慢有感覺，哪幾家哪些開課較密集、講師是哪幾位. 多少代表市場對這一家企管公司及老師的評價(只是部分不是全部!). 蒐集過程最好能配合自家公司的教育訓練體系歸檔，以後要找就很
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我們公司合作過不少企管顧問公司的管理課程，. 您所謂的管理課程，是哪個部分呢，. 因為每個老師或管顧公司在管理課程的專長又都不一樣喔。. 或許提供方向我可以建議一些顧問公司或老師給您。. 我們找過很有名很貴的老師，結果來我們公司就是不太適合，跟組織文化啦不是太配，. 後來有試過一些比較沒有名氣，可是
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