看板 [ HRM ]
討論串[發問] 薪資分析
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [發問] 薪資分析
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者Luistu (面倒臭)時間17年前 (2008/07/24 22:56), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這個問題是大哉問，要回答完都可以出一本叫薪資管理的書。. 首先要確認老闆想知道的目的是什麼，是只是想瞭解一下而已. ，還是有其他策略性的目的存在，如果是後者，建議就去參加. 顧問公司的薪酬調查，調查報告一出來，就像X光片一樣，整. 個薪酬架構哪裡有問題都一目了然。. 如果只是想瞭解一下，就把JD和薪
(還有135個字)
#1
[發問] 薪資分析
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者paytoner (雲)時間17年前 (2008/07/24 22:19), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
我目前負責薪資相關業務，有些苦惱的問題：. 老闆希望能夠了解公司薪資架構的"合理性"，. 例如：績效高的人是否薪資比較高、不同職等間的薪資落差水準是否合理等。. 我手上有所有的資料，年度績效、新資金額、人事資料等，. 卻不知從何下手分析才能夠達到"診斷"其合理性的目的。. 對於所謂合理的標準也較無所
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁