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討論串[發問] 請教板上HR大大關於打回前公司的看法
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Re: [發問] 請教板上HR大大關於打回前公司的看法
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 最新作者kcliao0408 (====>妳的天使)時間16年前 (2009/04/27 23:02), 編輯資訊
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以HR的立場，我還是建議你留下前主管的聯絡電話。. 因為，專業的HR是不會笨到直接打去問你的前主管，. 關於你之前認職的工作表現，一般來說會先從HR部門查探，. 如果實在無法得到相關的參考資訊，也鮮少會直接打電話問你的前主管。. 所以，你大可以放心留下前公司的聯絡資料，. 這畢竟是公司徵才過程中，一
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Re: [發問] 請教板上HR大大關於打回前公司的看法
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)時間16年前 (2009/04/26 22:15), 編輯資訊
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這個問題在版面上應該有出現好幾次了. 我提供個想法給各位參考. 請各位先想想：. 當你要丟履歷前給一家公司前. 你會不會用各種方式去打探這家公司及這個職位的底細狀況. 簡單點像上BBS發個文問鄉民. 先進一點用google搜尋看看這家公司的各種新聞. 進階一點用企業觀測站查詢公開發行資料 前幾年財報
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[發問] 請教板上HR大大關於打回前公司的看法
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者DuckChien (呼)時間16年前 (2009/04/26 00:02), 編輯資訊
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這陣子剛到一家公司上班，. 人數約五百人，HR在面試的時候感覺頗專業，. 但離開前又特地要我填寫前公司主管的聯絡電話，. 聽起來會打回去問的機會應該蠻高的。. 不過之後我還是有錄取報到就是了@_@. 只是想問HR大大們，. 關於這樣的確認，你們認為參考價值有多少？. 你們通常會問哪些問題呢？. 另外
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