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討論串[發問] 想請問只工作7天離職 可以領薪嗎
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Re: [發問] 想請問只工作7天離職 可以領薪嗎
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 最新作者passat0620 (雙子星)時間16年前 (2009/04/30 09:47), 編輯資訊
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~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~. 這句話有瑕疵. 有沒有資遣費要看是否為志願性離職而定. 有沒有預告工資亦要看是否有在法定期間前提出終止勞動契約而定. 這案子是勞工主動提出離職 當然沒有所謂資遣費及預告工資給付的問題. 另以目前勞動基準法的規定 即使工作一天提出離職. 雇主還是必須
#2
Re: [發問] 想請問只工作7天離職 可以領薪嗎
推噓4(4推 0噓 6→)留言10則，0人參與, 最新作者hawaiilove (大家的生活都亂了)時間16年前 (2009/04/29 22:36), 編輯資訊
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勞基法雖刪除了試用期. 但如果勞資雙方在不違背誠信原則下 自由約定合理的試用期仍可被接受. 所以如果你朋友的合約裡有試用期規定 或雇主當時雇用時有說明. 那就是有試用期 可因勞工不適應工作內容而解雇. 但是 試用期仍然是要給薪的 只是沒有資遣費及預告工資. --. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊
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[發問] 想請問只工作7天離職 可以領薪嗎
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者chaos6chaos (姆姆)時間16年前 (2009/04/29 22:19), 編輯資訊
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我朋友她原本在代書當工讀助理. 每天的工作就是騎車到高雄縣市送文件. 做了7天. 非常不適應所以今早打電話說要離職. 公司說無法提供薪資. 原本朋友想說那跟她要油錢. 但是公司小姐咄咄逼人的態度讓她覺得算了. 公司小姐還提到7天是試用期無法供薪水. 我覺得很可惡. 勞基法有所謂的試用期嗎. 我明天要
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