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討論串[問題] 關於定期契約之資遣費
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Re: [問題] 關於定期契約之資遣費
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者finker (finker)時間16年前 (2009/06/30 18:04), 編輯資訊
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超過90天就算不定期契約了...這家公司的人事大概對法規不熟吧. 就是定期契約限制重重...所以像這種一年一聘的...通常都是用派遣. 要爭取是可以爭取...如果公司不留你...應該是可以爭取到資遣費。. 不過，萬一公司說:. 「那就當做是不定期契約，繼續聘僱，薪資待遇都不變」 那你會繼續待嗎??.
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[問題] 關於定期契約之資遣費
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者cutesakai (睡覺中)時間16年前 (2009/06/29 14:01), 編輯資訊
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小弟目前在某家公司工作，由於明天就是一年契約期滿，而在當初的『定期勞動. 契約』內有註明我不得申請資遣費，但是經翻過勞基法後，我有點疑問：. 根據勞基法第九條之規定：. 第九條（勞動契約種類）. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作. 得為定期契約；有繼續性工作應為
(還有530個字)
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