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討論串[問題] 一些人資的問題
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#3
Re: [問題] 一些人資的問題
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者loveufoever (the past is the past.)時間16年前 (2009/10/07 23:25), 編輯資訊
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這是某個個案或是情境問題嗎?. 如果是的話，是否是關於部門主管與人資專員間管理議題的個案，. 然後詢問有關人資專員與部門主管間，在人資議題的管理/分工/合作關係？. 如果是的話，您可以要將整個情境告知，會比較容易得到大家的建議。. 我覺得二個問題應該是問：. 某種程度上來說，人資管理業務應該由部門主
#2
Re: [問題] 一些人資的問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者pcdiypcdiy (pcdiy)時間16年前 (2009/10/07 22:09), 編輯資訊
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1.由人資專員或直線管理者執行人員管理的範圍為何？. 2.在組織中，由這兩個專業主體所執行之人員管理活動有何意涵？. 字面上的翻譯，可能還需要做全後文的連結。. --. http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?c=&m=&o=&p=&s=headegg.
#1
[問題] 一些人資的問題
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者angie0716 (大寶與困寶)時間16年前 (2009/10/07 03:16), 編輯資訊
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1.請問在何種程度上 需要HR專家以及部門經理來管理人資部呢?. 2.然後這兩個專家管理了人資部後, 又會對人資部的運作產生什麼反應呢?. 這是我上課時碰到的問題 因為我沒有工作經驗 對這類問題有點生疏><. 這兩個問題我是按照英文翻過來的 可能翻的不是很正確. 1.to what extent s
(還有129個字)
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