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討論串[問題]薪水及績效考核問題
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Re: [問題]薪水及績效考核問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者saja (莎亞)時間16年前 (2009/11/17 11:35), 編輯資訊
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以時效性 正確性等等來做量化. 及時率以及錯誤率這樣來做標準. 35人的公司 只需要依照職位給薪即可. 還不需要使用薪級. ^^ 如果還有問題可以再討論喔~. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 61.222.8.82.
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[問題]薪水及績效考核問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者thomas11339時間16年前 (2009/11/17 10:12), 編輯資訊
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1.行政部門人員平時的工作都是建檔 寫文書 電話連絡等事宜. 打考績時，不像業務員或作業員，. 有業績和產品良率等數據當作績效標準. 那其考績標準要如何數據化?. 2.我看很多大公司的制度和薪酬管理的書. 都有用到薪級當作給薪標準，. 為何要用之?. 35人的小公司，適合這種薪級制度嗎?. 若適合，
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