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討論串[問題] 約聘人員可以請育嬰留停假&安胎假嗎?
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Re: [問題] 約聘人員可以請育嬰留停假&安胎假嗎?
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者olivialo (oliviama)時間16年前 (2010/03/27 21:54), 編輯資訊
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有安胎假但不支薪喔,只要有勞保就有留職停薪,若雇主要解雇你,基本上妳還可以告他.. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 123.195.146.5.
#2
Re: [問題] 約聘人員可以請育嬰留停假&安胎假嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者hrkouse (農夫)時間16年前 (2010/03/18 20:56), 編輯資訊
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依據性別工作平等法第16條跟17條規定,您目前任職未滿一年,不符合育嬰停職留薪的資格但等你續聘任職就滿一年了,就可以申請育嬰停職留薪了,只是等你要復職時. 雇主可能依第17條不續聘你了. 另外您也可以依「勞工請假規則」申請未住院普通傷病假當安胎假. 但一年內合計不得超過30日(勞委會正在研擬把安胎假
(還有580個字)
#1
[問題] 約聘人員可以請育嬰留停假&安胎假嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者mimi54 (mimi54)時間16年前 (2010/03/18 15:26), 編輯資訊
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如題. 實在不清楚育嬰留職停薪津貼和安胎假的適用範圍.. 因為目前的工作是一年一聘的國科會約聘助理.. 如果在這份工作還未待滿一年, 可以請這兩種長假嗎?. 又, 如果滿一年後有被續聘, 能請嗎?. 有法規可以參考嗎?. 感謝各位專業的人資先進喔!!. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.c
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