看板 [ HRM ]
討論串[問題] 職代期滿算非自願離職嗎?
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#3
Re: [問題] 職代期滿算非自願離職嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者shanger (地獄不死鬼 世上未來人)時間11年前 (2014/01/10 09:01), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
1.定期契約期滿 不需要給資遣費沒錯. 2.公司確實要開證明文件，提供當事人去申請失業給付。. 3.定期契約期滿 其實不用通報資遣。雖然是非志願離職但並非資遣。. 4.非志願離職不等於資遣....X. --. 我的免費測字的社團:測字不用錢...要做科學統計. https://www.faceboo
#2
Re: [問題] 職代期滿算非自願離職嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者volunteer26 (現金流)時間11年前 (2014/01/02 22:42), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
是定期契約沒錯. 但是依勞基法,定期契約不用給資遣費. 契約到期自應開立離職證明書. 除了要註明服務起迄日外. 請說明離職原因為"契約到期". 另加蓋公司或非營利組織的大小章. 請她於離職翌日的一個月後再至就服站辦理失業給付. 例如 102/12/31 為離職日. 最快要 103/2/1 才能申請.
#1
[問題] 職代期滿算非自願離職嗎?
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者mhiau (靜悄悄的幸福)時間11年前 (2013/12/31 17:33), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
我們單位有一名育嬰留停的職代. 大約做了快兩年. 如他契約期滿 是否可以跟我們要非自願離職證明?. 又 是否要發給資遣費?. (但是進來時就說明是兩年的職代了). 如果以上皆是 那就是要通報囉?. 麻煩版友解答 謝謝. --. 心裡破了一個大洞的感覺叫，悵然若失....... --. ※ 發信站:
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁