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討論串[問題] 事假超過14天後處理方式?
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Re: [問題] 事假超過14天後處理方式?
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者dayend (神無月)時間9年前 (2016/08/05 02:26), 9年前編輯資訊
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勞工全年事假日數超過14天者，其超過部份有以下作法，請參考：. 1.以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已修畢者，. 其處理原則可明定於工作規則中，報准後實施並公開實施。. 2.進行勞資雙方協商議定。. 3.雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，. 不經預告解僱。. 4
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[問題] 事假超過14天後處理方式?
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 最新作者cawawe (到死都是少女)時間9年前 (2016/08/04 10:16), 編輯資訊
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想詢問各位人資前輩有沒有遇過這樣的問題. 公司有位員工請假頻繁. 除了特休、補休之外也請了大量的病假、生理假、事假. 因為這些假別本來就是應有的權益，所以主管並沒有特別刁難. 但目前該位員工的事假天數已經快額滿. 所以想問問當對方請滿14天之後，再來的事假主管是否可以駁回?. (請假的事由都寫私事代
(還有134個字)
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