看板 [ HRM ]
討論串[問題] 歷年制轉週年制特休疑問
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [問題] 歷年制轉週年制特休疑問
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者workforce (workforce)時間8年前 (2017/04/19 22:17), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
我們畫個表格對照該公司跟依法的天數有何不同. 公司給法────╮. 2016.1.1 2017.1.1. ┌ 7天 ┬ 7天. ─┬─────┴──────┬────┴────┬─────┬──────. └ ┴ 7天 │ ┴ 10天. │. 2015.7.1到職 2016.7.1滿一年 2017.
(還有209個字)
#1
[問題] 歷年制轉週年制特休疑問
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者vasement (Josh)時間8年前 (2017/04/19 14:11), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
有關於特休疑問想請教各位. 朋友2015/7/1到職，日前收到資遣通知到2017/5/31. 該公司原為優於勞基法到職第一年即給特休7日. 2015＋2016年特休可使用至2016年底. 2016年底未用完即歸零，因此在去年下半年共請了七天的特休. 而該公司人資2017年初公告轉換為週年制. 並且跟
(還有137個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁