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[問題] 育嬰留停後復職的年假計算方式?
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96年8月13日到職的勞工,. 於105年8月13日起年資滿9年,應有15天特休,可放到106年8月12日止,. (到這裡沒問題). 接著在106年6月開始請特休,至107年1月8日為止,. 該期間可不計入年資(育嬰留停實施辦法第4條),. 在請育嬰留停前,. 員工年資為9年又292天,且第9年的特
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#1
[問題] 育嬰留停後復職的年假計算方式?
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utleon
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(2017/05/18 10:50)
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各位好!有個案例想請問. 甲員工96/8/13到職,今年5月底前已將15天特休全數休畢了. 在106/6/1開始請育嬰留停到107/1/8 (天數共222天?要含六日嗎?). 請問明年復職後該給多少特休?. 年資怎麼計算呢?. 希望可以有公式教教我. 謝謝. --.
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