[轉貼] 關於某保險經紀人公司 ...
敏鷹最近又有新聞了,因為至少有三家保險公司,也積極在爭取的醫師市場,最後被敏鷹
拿下來了。醫師公會全聯會正式通過,推薦敏鷹為全體醫師規劃退休金。
不但如此,跟我們配合的保險公司,還特地為了這個專案,設計了醫師專屬退休保單,這
也是破天荒的創舉。很多同業非常好奇:「連金控團險部都吃不下來的案子,敏鷹憑什麼
簽下來?」
說出來,大家會跌破眼鏡,我們不是用專業取勝,也不是保單的回酬特別好,但堅持跟講
笑話很有用,尤其是提案前的黃色笑話,逗得每個評選委員,各個開懷大笑,正經八百的
台灣名醫,就吃「軟技巧」這一套。
如果用專業來選才,整個 MMTS 的人,應該全都被刷掉了,包括彭建偉在內,因為 MMTS
的人只善於搞關係,很會玩,唯獨不愛唸書。
這就是同業在選才思維上,跟 MMTS 最大的差異所在。我再三強調,這個行業要成功,不
是你懂多少,而且你認識誰;反觀整個行業充斥著「知識就是力量」的迷思。
「會做就是會做,不會做就是不會做。」主管花再多時間教不能讓客戶喜歡的人,全都是
白搭,業務不會因為學很多,就愈會打仗。如果你知道 S.E.E.D.(簡單 Simply、容易
Easy、有效 Effective 及可複製 Duplicable),就可以少走很多冤枉路。
一年用 30 - 50 件完成 MDRT,整天跟客戶喝茶、吃飯、聊天,這就是 S.E.E.D. 系統下
訓練出來的業務員。
MMTS 可以「簡單」是因為我們鎖定退休保單,除了早會沒有其他會議;可以「容易」是
因為業務只要花三個小時,懂得存退休金該怎麼講,就可以出去打仗;「有效」是因為鎖
定目標,找自己開業的小生意人;最後可以「複製」是為因為簡單就可以重複一直做。
http://www.wretch.cc/blog/supercoach/32203151
看完之後您有何感想呢 ...
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別把這遊戲看的太仔細!
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