[新聞] 國壽轉向 不拚市占龍頭

看板Insurance (保險)作者 (小隆)時間14年前 (2012/07/10 09:21), 編輯推噓7(7098)
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出處連結: http://ppt.cc/dsWd 國泰人壽昨(9)日宣布退出新契約保費(FYP)戰局,引起市場高度震撼。國壽總經 理熊明河表示,保單價格競爭須付出高額成本,恐無力研發及培育人才,最後卻讓保險業 淪為夕陽產業,身為產業龍頭,國壽決定不再追求市占率,希望用半年到1年的時間,將市 場導入健康方向。   國壽分析,銀行通路佣金已從3%拉高到4.5%、甚至5%,加上6年躉繳養老險每年保 證1.9%左右的報酬率,還有公司的發單及人力成本,平均收進一張保單的保費,投資年化 報酬率至少要2.7~2.8%才能損益兩平。   以台灣目前大額定存利率0.8%、10年公債利率1.12%來看,熊明河說:「現在要做資 產負債配置,根本不太可能,6到15年後,誰要負責任?」   壽險公會統計,國壽與富邦人壽FYP之爭從2009年開打,當年壽險市場躉繳壽險保費即 有4,300億元以上,隔年(2010)年更高達6,370億元,去年因利變年金被保險局要求調整 ,當年躉繳壽險降至4,934億元,但3年下來,躉繳壽險FYP達1.56兆元,以3.5%佣金計, 壽險公司即付出高達546億元佣金。   今年南山人壽加入戰局,上半年全體壽險躉繳壽險銷售值逾4,500億元,佣金更因競爭 激烈提高至4.5~5%,等於上半年就付出200億元以上佣金;且3年半來收入的逾2兆元資金 若去化不掉,至少造成整體壽險公司360億元的財務缺口,若以6成無法去化估算,至少造 成200多億元的財務負擔。   熊明河表示,要爭FYP第一名,或是維持公司永續經營退出FYP戰局,這兩大議題在國 壽內部已討論多時,一直到近2個月才終於有明確答案,身為龍頭壽險,國壽決定將市場引 導到更健康的地方,經營團隊不能為了短期績效,必須對未來要接棒的經營團隊負責。   國壽強調,壽險公司一下子收入這麼多資金,不可能馬上去化掉,即便國壽已有45% 海外投資額度,也有55%要留在國內投資,更何況有些公司只有40%可投資海外,大量資 金只是逼迫投資團隊從事風險性高的投資操作,「一個風浪打來,傷害最重的就是壽險公 司及保戶。」   國壽退出銀行通路戰局,也宣布不再祭出高佣金政策及高利率商品。國壽指出,希望 未來可轉為以新契約等價保費(FYPE)、總保費(GWP)、新契約價值(VNB)及隱含價值 (EV)來看公司的成長及實際價值。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.242.0.40

07/10 09:33, , 1F
看到這篇實在不知道該有什麼感想....
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07/10 09:54, , 2F
都沒人去建議佣金平準化這東西嗎...
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07/10 10:13, , 3F
佣金平準化不利於保險公司 保險公司不太會考慮
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07/10 10:13, , 4F
看保險公司的徵人方式就知道了 絕大多數都是用長年期險
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首年超高佣金率來招攬新人 會以平準佣金來招人的壽險業
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07/10 10:15, , 6F
然後首年度佣金高的嚇人這樣 XDDD
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07/10 10:15, , 7F
不是沒有 但極少
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07/10 11:14, , 8F
只能說終身醫療這種東西還是公司的金雞母阿...
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07/10 11:19, , 9F
佣金平準化不利公司的點是?
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07/10 11:28, , 10F
可以短期內賺大錢跟需要長期累積才能有穩定收入
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07/10 11:29, , 11F
哪一種會比較吸引人進入這產業? 這樣想就知道了
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07/10 11:30, , 12F
壽險業絕大多數都是以前者來做招攬 這樣會比後者能招到
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07/10 11:30, , 13F
多出很多的新人來進入這產業
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07/10 11:53, , 14F
招收業務人員一向都不是保險公司的重點吧
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07/10 11:53, , 15F
首佣發的少 公司賺的才多
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07/10 11:56, , 16F
洗人脈...
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07/10 11:58, , 17F
只靠首佣吸引業務員 留存率較低 相對訓練成本就高
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07/10 11:59, , 18F
還容易有招攬糾紛 以長遠來講不是好事
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07/10 12:03, , 19F
保險業有訓練成本?@@
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07/10 12:07, , 20F
應該是指洗腦成本吧
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07/10 12:08, , 21F
第一課不都是 "找出你認為最好的三十個朋友 我們教你打電話"
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07/10 12:10, , 22F
主要工作應是洗腦成 "我們是助人的事業" 這樣才能去銷售
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07/10 12:14, , 23F
可以認真討論不要講話那麼酸嗎
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07/10 12:15, , 24F
belister 我記得你也是業務員吧 你們公司都不訓練的嗎
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07/10 12:15, , 25F
我指的是公司 不是通訊處
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07/10 12:16, , 26F
公司的基本訓練應該是輔導考照跟各險種的基本架構吧
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07/10 12:20, , 27F
這類商品~~~都是銀行端在賣的~~跟壽險端業務的關係...
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07/10 12:22, , 28F
恩 推文討論的跟原本的新聞其實真的沒關係 ...
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07/10 12:23, , 29F
因為新聞講的躉繳商品沒有佣金平不平準的問題
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07/10 12:23, , 30F
全部自學 公司給的最有用的資源應該是發便當跟考題(無誤)
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07/10 12:26, , 31F
那表示他還是有 只是你沒運用 公司還是有成本
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07/10 12:27, , 32F
招收業務人員是大部分保險公司的重點 不然不會一堆公司
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07/10 12:28, , 33F
整天喊著今年要增員XX人了 保險公司不希望洗人脈
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07/10 12:29, , 34F
希望業務能活越久越好 但目前不是以洗人脈為主的壽險業
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並不多 多數壽險業的訓練成本都不高 訓練成本是零的公
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司也不是沒有 洗個腦未經訓練就出去賣保險的新人多得是
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這並非單指哪家公司 而是這行業不少公司都是這樣玩
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07/10 13:39, , 38F
XD 講話當然要有所本阿。這句就真的是某通訊處經理對我説的。
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07/10 13:41, , 39F
佣金平準化與本篇無關係?重點都是保險業的問題不是?
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還有 26 則推文
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但這教育中心主要是花費在業務單位.其實很多主管是用不到
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07/11 12:41, , 67F
補充 不是只有洗腦課程 還有一堆錯誤行銷課程
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反過來說 如果真的平均一個外勤花60萬成本去訓練
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聽你這樣一說,我剛上網去看一下釣訊系統..
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證照班佔一半...除了PA有人說就是吃吃便當畫畫線
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其他的因該都需要有專業的人才教育這也是成本
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但卻訓練出這種平均素質被多數人詬病的業務大軍
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再來最近開很多M化的課程,這成本需要可能更高...
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我不知道這樣算是公司把訓練費用灌水 還是業務員素質實
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還有一些管理學的課程,稅務、看懂報表
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以及基本的EXCEL還有高階的。OFFICE等等還有PPT。
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也許你會,但是還是有人需要,我會做但是我曾經去上課
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網頁等等還有一些軟體實用教得的確比我想的多很多
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在太糟 連花60萬成本平均素質都還救不上來
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我不知道是花多少~不過我剛這樣看在加上之前聽導的額度
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比擬說的60萬是少很多很多。但是很多個訓練處跟教育中心加
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起來,的確是一筆很高額的人事成本...
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還有我說的是外勤,如果是內勤那當然成本更高...
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其實有很多學到的跟在單位碰到的完全不一樣,好比台上老師會
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說要親見保戶親自簽名,但你可能看到單位許多成員在保單上面
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塗塗改改......所以還是要看個人的職業道德和行為操守
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60萬成本那不是我講的 是dramapa說的
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看到這行業的平均素質 我完全不認為外勤業務教育訓練花
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費真的有花到這麼多或是真的有把錢花在刀口上
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有哪家公司是所有外勤業務平均FYC一年超過60萬的?
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我不認為是沒有 但一定是很少 所有外勤業務平均FYC不到
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60萬 但保險公司一個業務花60萬成本去訓練 這不合理
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訓練成本每家公司花的本來就不一樣
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有些公司有財補 也要算進訓練成本裡
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雖然財補也要有條件才拿到 但也不少是去吃吃便當考個照就有
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另外一點就是 花了訓練成本不一定有成效
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很多人都不想去公司上課(或是通訊處主管說不用上 = = )
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只想要出去市場跑 可以賺錢就好
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但是公司課程排下去 不可能因為人少就取消
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總之 用營業處來看 訓練成本一定少
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用公司看 就不一定了
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以公司角度 一定是希望招募進來的業務可以留存
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07/11 14:19, , 103F
穩定的幫公司招攬業機才是重點 而不是只要一直找人進來就好
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雖然說有人就有業績(洗人脈?) 但是一直換人也是很累的
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07/11 17:15, , 105F
真的這麼好 那為什麼保險公司不做呢??
07/11 17:15, 105F
文章代碼(AID): #1F-uET72 (Insurance)
文章代碼(AID): #1F-uET72 (Insurance)