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[討論] 有關保險業務員適用勞基法的問題

看板Insurance (保險)作者 (...)時間13年前 (2012/09/28 18:17), 編輯推噓4(4推 0噓 40→)
留言44則, 11人參與, 最新討論串1/1
我的家人在某壽險公司擔任業務主任 最近其公司發生一件事情讓我很疑惑 其公司某業務經理因為是外地人... 因家人生病以家庭因素想要申請調回家鄉的單位... 但是跟單位主管協商破裂...主管不肯簽字放人 故該經理自此之後就會較常回家鄉照顧家人 比較少進入公司(公司規定出勤率每天早上都要簽到) 沒想到該單位主管以勞基法第12條第六項無正當理由繼續曠工三日 將該業務經理解聘...我想保險業務員是一種很特殊的職業 在法律層面來說在民法裡面屬於承攬還是僱傭也是模擬良可 之前南山就是以業務員為承攬關係為由造成勞基法一些糾紛而被罰錢 不知道是否有人可以指點迷津... 該單位的主管依據勞基法曠工三天解聘, 如果是保險業務人員是否受此條款限制... 該經理業績聽說還不錯...卻因三日未出席被解職 做過業務的都知道...有時候要去外地跑業務...幾天不進公司很常見 我想問的是難道保險業務員都沒有保障可以因為主管的個人喜好 隨意被解聘嗎??這真讓我匪夷所思 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.199.94.125
推
09/28 18:41, , 1F
沒事都是有人罩 現在鬧翻沒人罩了當然回到規章辦事拉
09/28 18:41, 1F
推
09/28 18:50, , 2F
你家人還想待在這家公司嗎@@
09/28 18:50, 2F
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09/28 19:00, , 3F
呵～～對自己有利的,就說自己是承攬......
09/28 19:00, 3F
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09/28 19:00, , 4F
對自己不利的,就說自己是聘雇........
09/28 19:00, 4F
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09/28 19:01, , 5F
之前是因為業務員要吵勞保,要保險公司認定是聘雇
09/28 19:01, 5F
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09/28 19:02, , 6F
啊大概是受到這影響,ok ,要聘雇就聘雇,大家照勞基法走...
09/28 19:02, 6F
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09/28 19:02, , 7F
那照勞基法走,你員工就要乖乖上班簽到下班簽退啦....
09/28 19:02, 7F
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09/28 19:03, , 8F
還不如說...要聘雇要承攬,還要業務員自己決定哪個好??
09/28 19:03, 8F
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09/28 19:04, , 9F
要嘛就請假嘍,出去跑業務也是要真的跑業務呀.....
09/28 19:04, 9F
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09/28 19:04, , 10F
不請假,又不跑業務跑去顧家人,還要公司付薪水? 這哪招???
09/28 19:04, 10F
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09/28 19:05, , 11F
要是拿的出幾千萬幾億的業績,在去喊價吧......
09/28 19:05, 11F
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09/28 19:05, , 12F
除非這家公司有保障底薪，不然付薪水也是以前的續傭吧...
09/28 19:05, 12F
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09/28 19:07, , 13F
而曠工這點，該公司每天要打卡上下班?
09/28 19:07, 13F
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09/28 19:11, , 14F
不用打卡~是簽名出勤(每天早上都有課程)
09/28 19:11, 14F
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09/28 19:12, , 15F
說到這個，我幾乎沒有再簽的(抖)
09/28 19:12, 15F
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09/28 19:13, , 16F
所以業務員為了跑業務沒有進公司應該"請假"囉?
09/28 19:13, 16F
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09/28 19:15, , 17F
是聘雇關係的話那很多業務員幾乎都有曠工的記錄了
09/28 19:15, 17F
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09/28 19:31, , 18F
我只有報件 才進公司= =
09/28 19:31, 18F
推
09/28 19:36, , 19F
樓上過好爽喔
09/28 19:36, 19F
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09/28 19:55, , 20F
真有趣,有公司願意接受不跑業務跑去顧家人的員工????
09/28 19:55, 20F
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09/28 19:56, , 21F
更不用講若基於勞基法,對於一般有在做事的睜隻眼閉隻眼
09/28 19:56, 21F
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09/28 19:56, , 22F
對於沒在做事的釘很緊,有錯嘛????
09/28 19:56, 22F
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09/28 19:57, , 23F
業績拿出來嘛~~~拿不出來憑啥跟公司喊價????
09/28 19:57, 23F
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09/28 19:59, , 24F
公司有沒有投保勞保???
09/28 19:59, 24F
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09/28 19:59, , 25F
公司有乖乖投保,勞基法就是最低限度的應遵守遊戲規則
09/28 19:59, 25F
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09/28 20:15, , 26F
業績有沒有拿出來我是不知道,我想問的是出勤率規則
09/28 20:15, 26F
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09/28 20:16, , 27F
對於勞基法業務員的規範是否適用
09/28 20:16, 27F
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09/28 20:18, , 28F
有在跑業務可以睜一隻眼閉一隻眼不看出勤率
09/28 20:18, 28F
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09/28 20:19, , 29F
那換角度想~會不會因為這樣隨隨便便被解聘
09/28 20:19, 29F
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09/28 22:28, , 30F
通常業務主管會有兩份合約 一是聘僱 一是承攬~
09/28 22:28, 30F
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09/28 22:29, , 31F
這種狀況應該最多解除主管職而以吧?? 因為常見是在聘僱契約
09/28 22:29, 31F
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09/28 22:29, , 32F
內的約定事項~~
09/28 22:29, 32F
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09/28 22:29, , 33F
壽險業適用的是 部分工時制~~
09/28 22:29, 33F
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09/28 22:30, , 34F
而這部分因有部分工時的原因~所以主管會有最低薪支
09/28 22:30, 34F
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09/28 22:30, , 35F
但因大多主管的or > 最低薪支~~才會覺得公司沒給錢
09/28 22:30, 35F
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09/28 23:03, , 36F
亂提供一點~~公司是否有制式的請假單??
09/28 23:03, 36F
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09/28 23:04, , 37F
這問題可以扯很多東西~~在這邊我覺得不會有結論的
09/28 23:04, 37F
推
09/29 00:03, , 38F
抱歉 牌掛在保經n年 連公司在那都不知道 ㄎ XD
09/29 00:03, 38F
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09/29 00:04, , 39F
更別說進去過了= = 第一次出老弟小孩件時候
09/29 00:04, 39F
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09/29 00:04, , 40F
經辦還懷疑公司有這個人嗎 XDDD
09/29 00:04, 40F
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09/29 00:56, , 41F
請去看報聘書~上面就算是承攬合約都會寫
09/29 00:56, 41F
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09/29 00:56, , 42F
並非勞基法的問題喔
09/29 00:56, 42F
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09/29 01:22, , 43F
就算寫了 承攬契約 也並不一定是承攬
09/29 01:22, 43F
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09/29 03:31, , 44F
這時候 合約才會有人重視~XD
09/29 03:31, 44F
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