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[險種] 服飾店適合的團保

看板Insurance (保險)作者 (Sandy)時間10年前 (2016/06/06 21:30), 10年前編輯推噓4(4推 0噓 61→)
留言65則, 7人參與, 最新討論串1/1
阿姨開的服飾店(目前經營一年) 現在有三個員工 這樣可以買團保嗎? 如果可以的話 阿姨和我也能一起保嗎? 保險的內容該怎麼買? (疑問好多 但又不知道該怎麼問.....) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.214.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1465219801.A.397.html
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團險最少都要5人以上才能承保
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如果團險不能保的話 建議是可以弄個公共意外責任險...
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請問團保跟個人意外險保費差很多嗎? 在差不多的保障下 不太知道公共意外責任是甚麼...我先去GOOGLE看看好了 ※ 編輯: Sandy0326 (61.223.214.191), 06/06/2016 21:53:18
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或是商業火險
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推
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公共意外險只賠第三人 即便下條款一樣有許多限制不理
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賠受僱者
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公共意外責任險 通常只賠財損跟死殘 但是顧客也在保障
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更正 公共意外只能賠顧客 所以如果要保 人不夠只能自己
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個別保傷害保險了 通常團保或是雇主意外責任險都要5人
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不一樣，公共意外責任險是對營業場所，而員工因為有僱主
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責任，例如上下班或因公死亡，若勞保（假設有死亡給付不
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夠，僱主付費之團險可充抵賠償金額。
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推
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公共是賠顧客 僱主是賠職勤期間 團險是賠其餘時間 但
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不夠5人沒辦法保團險 建議用個人傷害險做
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請問團保可以加買醫療險嗎? 是否要健康告知? ※ 編輯: Sandy0326 (61.223.214.191), 06/06/2016 22:05:09
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團保可以買醫療險 有的甚至有加保癌症 要健康告知
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推
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現在沒辦法朝團險的方向去做 不過個人傷害險是可以附
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近健康險的
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僱主付費之團險為員工福利通常不可充抵賠償金額
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能抵的 是雇主責任險
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實務上 看法官判 都有可能 但一般員工家屬未必去訴訟
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樓上 因為勞工通常不知道自己的權利
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不喔！僱主付費的理賠金是可充抵賠償金的。請看勞基法第5
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9條
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還有內政部74年勞字328548號函釋。你說的福利是員工有自
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費部分負擔或福委會投保
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僱主是賠職勤期間，團險是賠其餘時間
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這似乎是某些產險才這樣處理的
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一般團保意外險應該是所有時間才是
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實務上，由雇主負擔保費，自然就得充抵不夠的職災補償，
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請參酌勞基法59、60條
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b大師你說的我有碰過，我還跟老闆娘說才差沒多少，沒必要
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這麼call限上班時間
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而團險到底能不能抵雇主的責任他有相應要件
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但實務上，很多老闆也知道，幫員工投保還能減少稅額，沒
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什麼人這樣做了
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直接說對OR錯，是有問題的
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這東西印象中之前有吵過一遍，所以網路上很多文章在講
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要件是要雇主付費，才能充抵職災補償金；職災事故除了補
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償責任，僱主還可能面臨賠償責任
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我就不拾人牙慧了
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題外話，把團保限定只賠非執勤的，一般都會跟顧責一起賣
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最高法院68年度台上字第42號判例 就說要看怎判阿
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你不能賭每次法官都認同你的可以抵
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難道被告的時候 業務要扛嗎
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呵呵，差不多吧！還有損害賠償責任喔！
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你看b大師上面連結吧！
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法官也是依法審判啊！
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另外，像有時候請求的人不同時
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EX.團保一般受益人是法定繼承人
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問題在職災補償和損害賠償兩個不同請求權不同
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但有些法規中，可主張損害賠償的是當事者父母
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所以才說，這東西要講講不完，要說哪個對，會爭很久@@
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另外，我記得民國89年前&後的見解並不相同
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89年前似乎沒有一定標準，但後續比較有所共識
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所以，這要舉例又有的講囉
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b大師你說限定父母配偶子女請求，是因為民法194
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而且，職災對僱主不利的是職災勞工保護法第七條，僱主要
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自證無過失
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如果真要討論，建議把條件都設定好...
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不然我看，講個幾天都沒答案吧 !
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公共意外險可以附加雇主意外險應該是最簡單
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至於團保、團傷、雇責、雇補差異性不小
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哪個可以抵充雇主責任狀況很多種，牽扯的法令多如牛毛，
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沒有單一個險種可以完全COVER的但也沒看過哪家公司全做
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推
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買傷害險境好
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