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[討論] 現在求職者的心態

看板MIS (IT資訊人員)作者 (^ ^)時間11年前 (2013/11/15 12:07), 編輯推噓8(8推 0噓 77→)
留言85則, 19人參與, 最新討論串1/1
小弟是一位MIS部門的主管 最近剛好有一個硬體/網路工程師的職缺 目前面試的人超過20位... 但遇到的一些求職者的心態實在不敢苟同 案例一 HR打電話通知面試，已敲好面試時間 但面試前1小時mail通知發高燒是否可以延期 第一次本人想說求職者辛苦想說讓他延期 並請HR電話通知延期時間讓求職者自選可以面試時間 結果..第二次時間又以發高燒不克前來為理由... 一樣是以mail通知，一通電話都沒有.. 結論：列入黑名單 案例二 HR打電話通知面試，約某日的下午五點面試 求職者說面試時間太晚是否可以改時間 改成隔日上午11點面試。 結果時間到才已電話通知HR身體不適無法參加面試 既然如此，本想說就此放入黑名單..... 但這兩天又連續收到此位求職者的求職履歷 本人想說再給年輕人一個機會，結果連打2通電話都沒接 事後也沒回電....看樣子履歷是投好玩的 結論：列入黑名單 案例三 HR打電話通知面試，求職者居然要求HR寄相關職缺資料給求職者 HR好心也寄了，求職者居然說職缺不符志向婉拒面試 那既然這樣，當初求職者為何還要投本職缺 結論：列入黑名單 不知各位MIS同仁們，在面試時還有遇過哪些令人印象深刻的情形呢?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.220.203.86
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11/15 12:10, , 1F
這些我覺得都算非常好的求職者
11/15 12:10, 1F
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11/15 12:10, , 2F
因為他讓你在未進公司前先刷掉
11/15 12:10, 2F
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11/15 12:11, , 3F
真正難搞的是摸進來有問題的
11/15 12:11, 3F
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11/15 12:20, , 4F
這年頭的求職者,派頭都比要找人的還來得大.
11/15 12:20, 4F
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11/15 12:20, , 5F
W大說的不錯..不過如果讓他摸進來才發現對方有問題..
11/15 12:20, 5F
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11/15 12:20, , 6F
那就是我的問題拉...^ ^
11/15 12:20, 6F
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11/15 12:21, , 7F
被通知去面試,還沒去就到處問福利待遇怎樣值不值得去..
11/15 12:21, 7F
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11/15 12:42, , 8F
小公司？被晃點很正常吧！
11/15 12:42, 8F
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11/15 12:43, , 9F
互相啦！常遇到一堆老的，自己弱用新人還高標準
11/15 12:43, 9F
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11/15 12:43, , 10F
104不是有不失約標章，找這種的阿！
11/15 12:43, 10F
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11/15 12:51, , 11F
K大..以上三個案例都有申請不失約標章
11/15 12:51, 11F
推
11/15 13:59, , 12F
先跟人資確認是自行投遞履歷的還是他媒合名單上亂槍打鳥來的
11/15 13:59, 12F
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11/15 14:00, , 13F
遇過打來邀約面試,我也沒投過履歷 去了才被打槍說資歷不符合
11/15 14:00, 13F
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11/15 14:01, , 14F
面試過遇過挺瞎的求職者,他地址離我公司不到10分鐘車程
11/15 14:01, 14F
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11/15 14:02, , 15F
面試時間快到了打電話問路.問了兩個小時的路還沒找到我公司
11/15 14:02, 15F
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11/15 14:05, , 16F
這種心態的求職者不論是應徵什麼樣的職缺都會遇到
11/15 14:05, 16F
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11/15 14:06, , 17F
有個疑問？為何先挑過履歷，還需要找20個人來面試？
11/15 14:06, 17F
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11/15 14:06, , 18F
亂槍打鳥？
11/15 14:06, 18F
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11/15 15:12, , 19F
面試了20幾個一個都沒有合格，真正有問題的是你面試單位
11/15 15:12, 19F
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11/15 15:13, , 20F
人事、用人單位有認真看學經歷專長嗎？
11/15 15:13, 20F
推
11/15 16:44, , 21F
不如來PTT挖角XDDD
11/15 16:44, 21F
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11/15 17:19, , 22F
也有可能是覺得價碼太高不適合。
11/15 17:19, 22F
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11/15 17:20, , 23F
我以前就碰過很差的遊戲公司，去寫完履歷以後跟我說
11/15 17:20, 23F
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11/15 17:20, , 24F
面試結束。打探原因是期望薪資太高，那幹嘛還找我面試...
11/15 17:20, 24F
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11/15 17:21, , 25F
讓我那天浪費半天假
11/15 17:21, 25F
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11/15 17:28, , 26F
通常公司都不會先講他打算給多少,所以都是人找去碰運氣
11/15 17:28, 26F
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11/15 17:29, , 27F
反正人找來,他也不用花啥成本,最多是一杯飲水機的熱茶.
11/15 17:29, 27F
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11/15 17:30, , 28F
問他他還不會講,跟你扯個 我們會看對方資歷 bala 啥的.
11/15 17:30, 28F
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11/15 17:30, , 29F
其實就是超過的他的預期,這趟就算是白跑了...
11/15 17:30, 29F
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11/15 17:32, , 30F
每家都說面議,開了他卻不表意見只說會參考的,九成都是.
11/15 17:32, 30F
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11/15 17:33, , 31F
萬一對方喊個破壞行情價出來,他就賺到,根本是爽歪了...
11/15 17:33, 31F
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11/15 18:05, , 32F
哈哈...f大又講說一針見血的實話了
11/15 18:05, 32F
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11/15 18:06, , 33F
出
11/15 18:06, 33F
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11/15 18:07, , 34F
開個32000~33000想用36000~40000的人，慢慢找...
11/15 18:07, 34F
推
11/15 21:12, , 35F
之前也有遇過有被害妄想症的，真的頗痛苦
11/15 21:12, 35F
推
11/15 21:12, , 36F
都通知你不去了 你是有什麼意見啦
11/15 21:12, 36F
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11/15 21:17, , 37F
案例三 覺得不該為黑名單 有些在人力銀行寫得很籠統
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11/15 21:17, , 38F
在不想錯過機會之前 當然就會先投履歷
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11/15 21:18, , 39F
但後面確認之後 可能發現對方要的跟自己專長不符
11/15 21:18, 39F
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11/15 21:18, , 40F
那事先就婉拒以免浪費雙方時間 這樣不是很好嗎
11/15 21:18, 40F
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11/15 23:19, , 41F
嗯！其實有告知都還好了，算是底限吧！
11/15 23:19, 41F
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11/15 23:20, , 42F
會這樣講，不代表我找工作是這樣喔！但被叫去洗臉倒是不少
11/15 23:20, 42F
推
11/16 01:13, , 43F
甚麼公司甚麼咖..........
11/16 01:13, 43F
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11/16 01:14, , 44F
甚麼公司甚麼咖.........顆顆
11/16 01:14, 44F
推
11/16 11:27, , 45F
小弟遇到的是評估只有22k實力應徵了30K的工作,進來之後
11/16 11:27, 45F
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11/16 11:28, , 46F
卻說30K太少以前都賺5~60K(非資訊),但22k的事情都做不好
11/16 11:28, 46F
推
11/16 16:20, , 47F
小弟想請教各位先進 22k需要有什麼基本能力？
11/16 16:20, 47F
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11/16 16:24, , 48F
對多少錢對應多大能力是無意義的,因為供給決定需求..
11/16 16:24, 48F
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11/16 16:25, , 49F
這個時代已不是可吹噓十五年前入行一路走來ooxx的景況,
11/16 16:25, 49F
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11/16 16:26, , 50F
那個時代有機運,有需求,有時勢種種條件去累積,堆疊
11/16 16:26, 50F
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11/16 16:27, , 51F
現在人家只會問: 你會不會. 不會? 好,謝謝. 下一個.
11/16 16:27, 51F
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11/16 16:28, , 52F
所以不論你想要多少,對方願意開多少,都先過第一關再說.
11/16 16:28, 52F
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11/16 16:29, , 53F
拿 我以前怎樣走來的 來講,某個角度來講,是屁話.
11/16 16:29, 53F
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11/16 16:31, , 54F
現在要拿來 repeat,還沒讓你爭取到機會時就先絕糧死了.
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11/16 16:31, , 55F
但是過去你佔了什麼機會,運氣,順勢的好處,你根本都沒講
11/16 16:31, 55F
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11/16 16:32, , 56F
或者你自己也沒意識到..
11/16 16:32, 56F
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11/16 16:33, , 57F
所以應該是自己要設個給自己的目標,然後去面對市場,
11/16 16:33, 57F
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11/16 16:34, , 58F
而不是問市場怎樣的東西你願意出多少錢買.然後才去做,
11/16 16:34, 58F
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11/16 16:35, , 59F
等你做出來.....大家早就關門收市回家了..............
11/16 16:35, 59F
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11/17 01:21, , 60F
30K有MCSE+CCNA,不會recovery config,不會設定win server
11/17 01:21, 60F
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11/17 01:23, , 61F
基本的組態,不了解snmp運作原理,不會主動去理線,Server有
11/17 01:23, 61F
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11/17 01:25, , 62F
問題只會reboot,switch不會upgrade ios,routing不會設定
11/17 01:25, 62F
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11/17 01:26, , 63F
traffic的I/O看不懂,不知道NAT的設定方式,請問這樣值22K嗎
11/17 01:26, 63F
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11/17 01:36, , 64F
到職學了將近一年的驗收 請問這樣大家願意開多少聘雇呢?
11/17 01:36, 64F
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11/17 02:29, , 65F
唉,我只因沒設過 route 的遠端互接, 連 1 都沒有......
11/17 02:29, 65F
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11/17 02:30, , 66F
所以這個問題,我無權表示意見,只能去牆角自殘謝罪.....
11/17 02:30, 66F
推
11/17 02:31, , 67F
Fire他
11/17 02:31, 67F
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11/17 12:39, , 68F
小弟我也一直在探討能力與給薪的平衡點,技能樹嘴砲點20
11/17 12:39, 68F
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11/17 12:40, , 69F
實務起碼要來個13~15也才不會讓人感覺落差太大
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11/17 12:40, , 70F
但是遇到一個技能只點了3的嘴砲居然點30,真的會很無力
11/17 12:40, 70F
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11/18 17:41, , 71F
樓上標準要22k吃到飽那種管理者的心態…
11/18 17:41, 71F
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11/18 21:17, , 72F
面試應該要拿掉先入爲主的階級觀，不是請人的就高等。
11/18 21:17, 72F
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11/18 21:18, , 73F
以前幫主管面試新進時，我總抱互相學習的心
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11/18 21:19, , 74F
因為有些人的能力是環境跟同事一起造就的。
11/18 21:19, 74F
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11/18 21:20, , 75F
能力強但難相處的，對團隊來說不是助力而是阻力
11/18 21:20, 75F
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11/18 23:26, , 76F
先猜2Xk 連30都沒有
11/18 23:26, 76F
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11/19 03:02, , 77F
o大有仔細看小弟的話嗎?我指的是該員已經在崗位近一年領30K
11/19 03:02, 77F
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11/19 03:12, , 78F
interview前後落差太大,講都說會,實際上卻都無法勝任
11/19 03:12, 78F
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11/19 03:18, , 79F
見縫插針的工作方式讓人感覺他有參予其中,但實際上卻沒有
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11/19 03:19, , 80F
小弟非管職,只是一個領3XK的魯國人,和一位同事共同執行一個
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11/19 03:24, , 81F
案子,report都洋洋灑灑的寫了自己做了一堆事,學了一堆技術
11/19 03:24, 81F
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11/19 03:25, , 82F
與他共事的我,幾乎沒看過他自主性的拿設備來測試過,
11/19 03:25, 82F
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11/19 03:31, , 83F
相信各位先進也不會想花R8的錢去買台以為很像的TT吧
11/19 03:31, 83F
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11/19 03:34, , 84F
另外公司在徵人的環節也是有很大的問題這不可否認
11/19 03:34, 84F
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11/29 21:30, , 85F
案例3小弟覺得還ok，不浪費雙方的時間，但其他就太扯了
11/29 21:30, 85F
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