[心得]公關AAE日記：被羞辱是正常的，誰先認真 …

看板Marketing (行銷)作者zeals75 (徐仲威)時間15年前 (2010/10/09 11:26)推噓6(6推 0噓 6→)

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http://zeals75.com/?p=122 本篇跟新鮮人職場適應問題有關，剛好就是我最近以來一直碰到的問題，如果你也碰到和我一樣的問題，那麼我只是想讓你知道，「你並不孤單，這一切都是正常的，而且不管你換到哪一家公司都一樣」。今天早上8點45分被我的生理時鐘給驚醒，我一看時間心想「幹，遲到了」，回神過來才發現星期五已經過了，而今天是星期六，不用上班。最近上班一直處於很「情勢緊張」的狀態，就像你的女朋友一個禮拜五天，其中有四天都會跟你鬧分手一樣。「這種日子不知道還要過多久」，原本積極樂觀的我，竟然也在心裡說出這種消極無奈的話。而早上我被驚醒後，去 Salary 版找資料。我發現大概每個月都會有二、三起這種「抱怨主管」的文章出現，這邊是最近的一則，還滿經典的，看一下。作者 screenwriter (容容) 看板 Salary 標題 [職場] 主管態度差會想要離職嗎? 時間 Tue Sep 28 22:44:00 2010 ────────────────────────────── 現在是在不錯的公司工作，一般同事人都還蠻nice的，除了我的主管... 主管是能力非常強的人，個性也很急躁，但可能也是這個個性讓她成功的吧。只是我發現她對新人有非常明顯的鄙夷和嚴厲，我們這群新人去報告的時候她的表情是充滿不屑的，我們發表自己想法，或是講了任何她不同意的事，她是會非常直接且嚴厲地在眾目睽睽中罵你的所以我們這群人不管怎麼努力都是要每天被她罵我覺得如果今天我做得不好被指責，我非常願意接受但是我覺得她的態度差完全是針對新人而來，讓我很難接受請問各位資深先進的看法是什麼可以讓我參考看看嗎?謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 如果你也跟我一樣是個剛踏入職場的社會新鮮人，不知你是否也有感同身受？這真的是個很有趣的社會科學問題，「普遍存在，卻普遍無法解決」，同樣的問題在全台灣上千個公司中每天不斷重複上演。我的例子雖沒有像原Po 那樣嚴重，不過我想本質上是一樣的。我們正碰上了所謂的「做什麼都不對的時期」。在這個時間點，你會發現，你很難使你的主管滿意，即便你達到了主管的要求，你還是得不到讚美與肯定，工作上的成就感愈將愈低，漸漸地，你也會感受到「薪水是唯一能支持你繼續撐下去」的那種感覺。而我的情形是我自己的問題居多，公司裡的人形容是這樣： - 我太死腦筋 - 我動作慢 - 我想太多 - 我常常回答「懂」，但實際上卻是有聽沒有懂喝，我從來也沒有想過，我竟然也有一天會淪落到這種評價。這對於尚存自信的我，是相當需要時間去調適的。我非常缺乏那種「最基層」的經驗，權力一無所有的感覺。上個禮拜日，我才因為寫了一封過於正式的 email 給工讀生而遭責罵，因為在 email 裡頭我很自然地用了管理人的角度與口氣，讚揚了工讀生近期的工作表現，並針對上一次我們共同完成的工作成果給予回饋，另外我還順便安排了接下來的工作。我的出發點只是想激勵團隊和執行目標管理，結果我踩線了，我踩了「只有主管才能分派工作」的這條線，隔天遭受到「極大強烈的糾正」。一個組織中的高階管理者負責扮白臉，因為他們負責給你夢想；而中階管理者負責扮黑臉，因為他們負責執行你。如果你的主管常常責罵你，甚至讓你有一種被羞辱的感覺，請不要放在心上，你只要記住主管想傳達給你的本意，不要對他那些經過情緒加工的言詞認真。因為，你愈認真看待那些字眼，你就會愈沉不住氣，然後反擊。面對主管，這種反擊只是自踩地雷，每一句爭論都是自殺行為，每一句辯解都是自討苦吃，面對那些不愉快的字眼，誰先認真誰就輸了。我媽，李芳蘭說：「不要因為這一份工作不好而離職，永遠要因為下一份工作更好而離職」，共勉之。 -- 熱情先決－行銷職場日記 http://zeals75.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.218.20.228 ※ 編輯: zeals75 來自: 124.218.20.228 (10/09 11:28)