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[討論] 公司同一部門的薪資標準

看板Mechanical (機械)作者 (厭厭)時間10年前 (2016/04/29 03:17), 編輯推噓19(19推 0噓 43→)
留言62則, 28人參與, 最新討論串1/1
各位前輩就當作抱怨文來看吧， 在這間傳產外銷公司的研發部門待了三年， 都是在帶產品開發專案， 因為負責的產品是需要時間無數次的測試驗證， 所以目前還無法導入量產，可能因此調薪不高； 這三年期間的工作量都一直保持著滿檔， 一直被老闆、客戶、業務不斷地壓縮時間， 曾經有連續一個月都晚上10-12點下班， 還有數次做到凌晨2-4點， 就是為了「客戶要看」「老闆要看」「測試要完成」， 隔天仍依照「上班打卡制，下班責任制」正常作息， 當然....這些加班，都是沒加班費的， 今年公司的生意很好，業務從客戶手中拿到數樣開發案， 研發部因此需要更多人手來負責案子， 所以從過年後就開始應徵專案工程師、研發專員， 本來也沒去多想什麼，後來從一位同部門即將離職， 且和我同時間點進公司的同事口中得知， 這批進來的新同事，新資都在N+8k以上， 聽完當下覺得沒什麼，不必計較這麼多， 每個人進公司前與公司談妥相互之間適合的價碼就好， 但近日看那幾位新同事， 發現有專業知識及能力不太足夠， 此時心中就產生質疑「為何應聘進來學習的人員薪資會比我高？？？？？！」 是有聽說公司從年初應徵人員都不順利， 自己猜想是否因此而用較高的薪資來應徵人員， 不但如此，而且專業知識與技能的標準變低了， 此時的我，是應該找更好舞台的時候， 但這案子目前已經有一定的成果了，真想把它完成 -- posted from bbs reader hybrid on my Xiaomi 2013023 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.18.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1461871076.A.C6A.html
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04/29 03:34, , 1F
忘了說明，我的薪資是N，來三年調3k
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推
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我是覺得奴性不要那麼重，加班沒加班費就該早點下班
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04/29 07:37, , 3F
你心裡有答案了
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推
04/29 07:44, , 4F
換個角度看，如果都依你字面上所提出的，那你的老闆
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用人的就是有問題；但如果沒問題呢？是否那位新人有
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你沒有的才華，而且正是公司所缺的。
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夠奴導致自己價值提升不了
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推
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這家公司沒有薪資政策，現在缺人只好高薪搶人。我公司人事
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部也有這種狀況，但只要員工正式反映到我，2人我都會上簽呈
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04/29 09:11, , 10F
開除
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04/29 09:59, , 11F
你做三年 人家進來剛做幾個月 要是進來做的比你好
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04/29 10:00, , 12F
又比你便宜 那老闆是不是應該解雇你呢
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文中有提到，有幾位是進來學習，所以目前是不可能做的比
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04/29 10:36, , 14F
我好
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也有說到，他的薪資價格是比我高
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推
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學歷.經歷.能力，你缺了什麼？
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有些人做了20年，也只是把一個月學會的東西用了20年
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04/29 11:48, , 18F
若一個專案搞了三年還是沒有成案，是否應該檢討自己欠缺啥
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不要有奴性+1!你身上有啥籌碼就應該喊加價!還有不要
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覺得人家能力比你差!薪水比你高怎樣,我家一推主管都
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只會在那出一張嘴!
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所以快逃 離職 如此罷了
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你會做的比他好是 理所當然 他要是做的比你好 你想老板
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怎樣想
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推
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傳產搞責任制沒加班費 居然還有人賣命 價值是自己爭取來的
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你有能力就應該跳槽去更好的公司 而不是待在沒發展的地方
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穿產沒加班費就基本顆顆
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沒加班費的公司...塊陶啊
04/29 13:59, 28F
推
04/29 14:01, , 29F
離職就好啦 如果不離職又要天天抱怨 不是很怪
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文中有說明，負責的產品是需要長時間的驗證測試，必須通過
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這些驗證後，才能導入量產
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04/29 14:23, , 32F
你管那麼多...不把你當人,管他能不能量產
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原波滿二十歲了吧? 那就選你所愛的 愛你所選的
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04/29 16:56, , 34F
還等?菜鳥比你多8k，你快離職吧，
04/29 16:56, 34F
推
04/29 17:12, , 35F
若學歷相近 但年資多了三年薪資卻少了5k 找老闆談加薪吧
04/29 17:12, 35F
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04/29 17:12, , 36F
至少要比菜鳥多個一點 不然就跳囉
04/29 17:12, 36F
推
04/29 18:52, , 37F
搶人用，留人才，誰重要...我覺得公司一定知道....除
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04/29 18:52, , 38F
非這產業不需要人才...
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推
04/30 00:38, , 39F
研發性格也需要一點業務手腕來推銷自己，否則會被當工具
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人
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推
04/30 00:53, , 41F
老實說不看懂"時間無數次的測試驗證"
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04/30 00:56, , 42F
覺得自己能力強，公司沒你不行。那就去找老闆談薪水啊
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回CN大：因為它真的就是需要「長時間的測試驗證」
04/30 07:23, 43F
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04/30 07:24, , 44F
恕我保密而無法詳述內容
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推
04/30 09:05, , 45F
有能力就去跟公司談加薪，不願意加就找給的起的公司
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推
04/30 13:42, , 46F
你的問題在於為什麼要去知道別人的薪資，徒增自己困擾。我
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之前應只有高職學歷，不小心知道下面工程師的薪資比主管我
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還高，但公司礙於制度無法調整，最後我實在受不了自己離職
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推
04/30 13:59, , 49F
薪資跟能力本來就不是絕對成正比啊，看你要不要爭取罷了
04/30 13:59, 49F
推
04/30 22:51, , 50F
你應該是去市場上證明自己的價值，萬一沒人出比你現在
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04/30 22:52, , 51F
更高的薪水，再來考慮留在原公司也不慢，是不是
04/30 22:52, 51F
推
05/02 10:41, , 52F
傳產沒加班費還跟人家搞下班責任制，老闆作夢一定也會笑..
05/02 10:41, 52F
推
05/02 20:23, , 53F
05/02 20:23, 53F
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05/02 20:23, , 54F
你可以參考看看這個實驗
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05/08 00:55, , 55F
心魔已起，很難收喔 XD 公司肯定是要人抓不到才拉高
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無法代表舊有的人會自動調整，所以只能去談或跳槽
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若跳不掉也談不成只能忍，少得罪人，幾年後風水輪流轉
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也有一開始弱，後面突飛猛進變紅人的少數類型
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推
05/08 17:55, , 59F
離職，立刻！
05/08 17:55, 59F
推
05/10 08:33, , 60F
同2f...
05/10 08:33, 60F
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05/10 08:34, , 61F
真的以為公司是你開的阿？佛心來的...
05/10 08:34, 61F
推
05/11 16:36, , 62F
先閃,不要等案子做完,公司最忙時閃,老闆才知道你的好
05/11 16:36, 62F
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