[論壇] 護理人力M型化？
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護理人力M型化？
【聯合報╱張怡雅／長庚技術學院護理系講師（桃縣龜山）】 2011.05.08 03:05 am
有住院經驗的人都有這樣的感受，當新手護理人員打針打不上，或遇到一些難處理的事情
時，找資深護理人員就搞定。
因嚴重的超時工作與體力耗損，讓新手護理人員選擇離開護理工作，所以需要不斷的應徵
新人，導致資深的護理人員，除了照顧病人外，還要不斷的帶領與協助新手。
在這種惡性循環下，各醫院每年還是要大量的應徵與訓練新手護理人員。除了成本浪費之
外，會讓護理人力的資歷跟現今台灣的貧富差距一樣，有Ｍ型趨勢化的傾向。
目前護理人員平均執業時間約七年，若沒有適度的遞補與培養人才，當資深陸續離開後，
醫療環境會變成什麼樣子呢？
衛生署長邱文達表示，今年健保局已經編列十億的品質保留款，專款挹注於護理人力提升
。
筆者認為不應該只是一時的因應之計，而應有更長久的計畫才是，否則問題仍無解。
【2011/05/08 聯合報】
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