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[新聞]醫院超摳 護理師降聘護士

看板Nurse (護理人員)作者 (happy)時間15年前 (2011/05/09 04:41), 編輯推噓2(2推 0噓 54→)
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醫院超摳 護理師降聘護士 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110506/78/2r1gj.html 更新日期:2011/05/06 04:11 護理費濫用於做制服 〔自由時報記者施曉光／台北報導〕五一勞動節護士上街頭，朝野立委昨同聲質疑醫院未 足額聘用護士，甚至護理師普遍被降級聘用，造成護士工作負擔沉重。立委還發現去年健 保局開辦提升住院護理照護品質方案，增加給付護理費用，但醫院卻把錢用於做制服和開 會。 立委黃淑英指出，以民國九十八年度為例，健保給付護理費一百九十九億元，但全國護理 人員有九萬三千多位，平均每人只有一萬七千七百多元，一般護理人員成本四萬五千元左 右，健保給付不到四成，給付偏低，因此醫院都不足額聘請護理人員。 立委林鴻池與黃淑英都質疑，去年健保局開辦提升住院護理照護品質方案，平均每人增加 給付五百一十九元，事實上醫院卻把錢用於製作制服、辦護士節大會、買電腦，沒用在護 理人員身上。 黃淑英還指出，護理人員普遍有高資低用情形，明明是拿護理師證照，卻被以護士級任用 ，這種情況在教學醫院比例高達二十％，其中台大醫院就有二十五％，署立醫院十七％， 榮民醫院五十一％。 邱文達表示，今年會加強查核醫院高資低用以及健保費被高薪低報等情形，各醫院一定要 把相關經費用於增聘護理人員，並解決薪資問題，衛生署會加強評鑑，並調查今年補貼醫 院十億元經費是否真正用於護理人員身上。 ~平均每人只有一萬七千七百多元... 健保給付不到四成，給付偏低，因此醫院都不足額聘請護理人員。 ~17K!...比22K還不如... 去年健保局開辦提升住院護理照護品質方案，平均每人增加 給付五百一十九元 ~給個10億獎勵金...，每月多給你~519元!...><... 意思是...該感恩了...各位~護師們...<應該是..高資低用的...~護士們? 健保局開辦提升住院護理照護品質方案... ~看似很...，其實是很X的政策! 每月多519元，還可能被A走沒拿到 是要護理人員提升什麼X?... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.35.153.75
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05/09 10:33, , 1F
台大的那些「護士」可是公務人員耶....
05/09 10:33, 1F
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05/09 10:33, , 2F
薪水都比契約護理師高了...(難道要全部升護理師???)
05/09 10:33, 2F
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05/09 10:36, , 3F
立委沒有好好做功課...
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05/09 10:45, , 4F
黃所提醫院都是公家(公職護士和公職護理師都是限定名額)
05/09 10:45, 4F
推
05/09 23:30, , 5F
不管是不是公職，醫院本來就應該給予正確的薪資
05/09 23:30, 5F
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05/09 23:31, , 6F
醫院是應該依照執照給予薪資，無論是契約或是公職
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05/09 23:33, , 7F
我明明就是護理師，憑什麼職稱一定要我填護士
05/09 23:33, 7F
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05/09 23:34, , 8F
醫院聘用護理人員也是以護理師執照當作一個門檻
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05/09 23:34, , 9F
那為什麼不給我們應該得到的職位與薪資
05/09 23:34, 9F
推
05/10 00:58, , 10F
這要問政府管公務人員體制的部門 (因為這醫院也沒輒)
05/10 00:58, 10F
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05/10 00:58, , 11F
政府只給公家醫院固定公務人員的名額，醫院如果開病房
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05/10 01:00, , 12F
額外增加聘用醫事人員，但公務人員配額卻不增加(政府)
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05/10 01:00, , 13F
醫院只能契約護理師等「名目」增額聘用醫事人員
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05/10 01:02, , 14F
公家醫院的公職護理人員分士級、師一、師二、師三級
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05/10 01:03, , 15F
現在沒有公職考試，所以晉升是看考績、年資等評比
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05/10 01:04, , 16F
契約的部分，拿護士證書就用契約護士聘用
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05/10 01:05, , 17F
拿護理師證書的就是以契約護理師聘用
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05/10 01:05, , 18F
台大目前只聘用有護理師證書的人，因此都是契約護理師
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05/10 01:06, , 19F
至於公務人員中，護士是個職稱，牽涉體制問題 (無解
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05/10 01:08, , 20F
但是這個公職的「護士」的薪資福利還是比契約護理師好
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05/10 01:09, , 21F
but 從契約護理師榮升到公職「護士」，職稱會令人掃興
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05/10 01:35, , 22F
約聘該享的福利，不就是被公職的均分掉了!但同樣都是~健保
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05/10 01:36, , 23F
體制下的護師，健保給付卻可以如此~勞逸不均!...><...
05/10 01:36, 23F
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05/10 01:39, , 24F
簡單解釋~同工不同酬!而且月薪可差到1-2倍!+終身月退+18%
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05/10 09:07, , 25F
均分？ 公務人員的薪水是來自人民納稅的錢，
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05/10 09:09, , 26F
約聘的薪資來源(不確定)來自健保(小錢)和醫院盈餘等
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05/10 09:10, , 27F
兩者(公職和契約[更正約聘])分到的績效多為醫院盈餘
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哪來的均分說？ (可以提出證明嗎？)
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05/10 09:16, , 29F
就事論事...(不管了...) (非公職亦非契約，惟求實際矣)
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05/10 13:18, , 30F
1.要和公務人員同工同酬？這是全國所有公家機關的問題
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05/10 13:20, , 31F
非單一護理人員問題。
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05/10 13:21, , 32F
2.護理人員的目前重點訴求是要有合理的工資和勞動條件
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05/10 13:23, , 33F
1和2是兩個不同的議題。如果這麼在意同工不同酬的，
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05/10 13:24, , 34F
何不去考公職考試當公務員，或是到私立醫院工作
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05/10 13:25, , 35F
既沒同工不同酬的問題，心情也會舒坦一點吧...= =
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05/10 15:16, , 36F
另外，同工本來就可能不同酬，資歷、年資、學歷、證書等
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05/10 15:16, , 37F
這些本來就考量薪資結構中，所以想提高薪水
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05/10 15:17, , 38F
除去不可為的環境因素，大可提高自己的學歷或累積年資
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05/10 15:19, , 39F
公職護士／護理師越資深的人，薪水當然越高。
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05/10 23:43, , 40F
是指~以新進人員的基礎點來比較...
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05/10 23:45, , 41F
現在的公立醫院都要~自付盈虧!公職跟約聘明顯不公...><...
05/10 23:45, 41F
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05/10 23:48, , 42F
十年以上未辦~護師高考了!如果有辦肯定會~爆量!離職率會降
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05/10 23:50, , 43F
而不是騙一堆人來，跟你說~有機會~變公職...這種謊話...
05/10 23:50, 43F
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05/10 23:53, , 44F
很多約聘護師，都是覺得無望升公職，就默默離職的...><...
05/10 23:53, 44F
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05/10 23:55, , 45F
約聘做愈久，不見得薪資會高，有可能是跟新人領一樣的薪.
05/10 23:55, 45F
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05/11 09:59, , 46F
所以問題是約聘護理師的薪資和勞動條件....
05/11 09:59, 46F
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05/11 10:00, , 47F
至於說「一定」會生公職是哪個「不實際」的醫院啊？
05/11 10:00, 47F
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05/11 10:01, , 48F
據我所知，至少台大醫院從未打包票一定升公職(人數有限)
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05/11 10:02, , 49F
台北市和新北市的市立醫院也沒有升公職這回事(據版友言)
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05/11 10:03, , 50F
與其懷抱「不確定」承諾，不如積極爭取改善契約人員薪資
05/11 10:03, 50F
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05/11 10:05, , 51F
我想這才是上上策(除非醫院真的非常賺錢，不然自己負擔
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05/11 10:07, , 52F
讓所有契約人員擁有和公務人員一模一樣的薪資待遇，
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05/11 10:08, , 53F
那可真是一大挑戰(也得員工一起幫忙開源節流才行吧)
05/11 10:08, 53F
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05/11 10:09, , 54F
公務人員是國家給薪(不是醫院)。
05/11 10:09, 54F
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05/12 02:58, , 55F
公立醫院也是國家政策，沒本事就該...
05/12 02:58, 55F
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05/12 09:36, , 56F
他們現在應該知道了....= =
05/12 09:36, 56F
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