[心得] 去嘉義基督教醫院應徵一定要看清楚契約內容!!~~

看板Nurse (護理人員)作者blissflower (yumi)時間14年前 (2011/07/27 18:53)推噓2(2推 0噓 10→)

留言12則, 6人參與討論串1/1

去嘉義基督教醫院應徵一定要看清楚契約內容! http://tw.myblog.yahoo.com/jw!4EkZoRKRCRR_sy9zpgQ2FK0-/article?mid=10 所以簽約時各位護理的姊姊妹妹們~~還是要看清楚契約內容~不要像我一樣!! 對於護士來說少年終真的很可怕!! 看到這張千萬不要簽簽了就沒有年終..沒有年資.. 像我過了4年還不是要重新找~歸0 倒不如一開始就早正式的~ 否則嘉義基督教醫院的(人事室)態度!! 你會被氣死~ 之前去人事室問~裡面的小姐在上網拍ㄟ~問又一副愛理不理~ 問到後來~ 跟我說不高興你可以去申訴上班時能上網拍~也是護士的夢想吧!! 上網拍這個看到!!我當下應該把它拍下來放到網路上來~~畢竟有圖有真相!! 就知道能準時下班的5點半下班的單位還真好!! ------------------------------------------------------------------------ 大約情形說明一下民國96年應徵嘉義基督教的護理職缺從民國96年任職到現在(100.7.26) 但是都是一直約聘~ 一年簽一次合約後來有了解勞基法知道勞基法第9條詳細規範勞動基準法第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。勞動基準法施行細則第6條本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ↑以上為勞基法的法規 ---------------------------------------------------------------------------- 一、依據台端100年2月5日e-mail陳情案件辦理。二、相關事項回復如下：　　(一)年終獎金部分：勞資關係屬民事上法律關係，勞動基準法未規範雇主給付年終獎金之作為義務，如勞資雙方若於勞動契約約定雇主需給付年終獎金，雇主未給付，勞工可依民事訴訟程序請求以保障相關權益。　　(二)勞動契約類型認定及資遣費請求權部分：有關勞動契約之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引用文字為認定基礎；勞務提供若為不定期契約類型，如具有勞動基準法第11條、第13條但書及第14條之資遣或終止契約事由，勞工依法得向雇主請求資遣費，勞動契約若為定期契約類型，契約到期終止契約，無請求資遣費之權利，若以資遣事由終止契約，勞工依法得向雇主請求資遣費。　　三、台端工作地如在本市，勞資具體爭議若需本府協處，可至本府社會處勞資關係科填妥協調申請書或自本府網站http://www.chiayi.gov.tw/→社會處→表單下載勞資協調申請書填妥相關資料後，寄（送）至本府辦理勞資爭議協調作業；如工作地在他縣市，請洽當地縣市政府勞工處(局)或社會處(局)，如有不明瞭或相關問題，請洽本府社會處勞資關係科（電話：05-2254185或05-2254321轉154李小姐），感謝台端對勞資議題之關心。嘉義市政府啟　 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 有向嘉義市社會處勞資關係科陳情以上是社會處勞資關係科的回函其中有關勞動契約之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引用文字為認定基礎定期不定期是以實際上的工作為主，而不是醫院說了算~ 是要我提供一些能夠我有勞務提供內容的事實，我準備勞工保險明細和醫院每年給我簽的勞動契約和護理師執業登記都可以證明我是從民國96年一直到現在 ----------------------------------------------------------------------------- 一直用約聘的方式來約聘護理人員不但沒有年終獎金 (沒有年終真的差很多) 也沒有年資這些已經很過分了但是最過分的事今年醫院的人事室寄今年新的勞動契約來居然也一起寄了一張離職單這擺明不是意味著你如果不續約，你就走吧!! 讓我感覺到有變相威脅的意思真得是很過分 - -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.25.143