[問題] 究竟是否需要辦理停業或歇業呢？
我原本是公立大專校院裡的護理人員（約僱人員，非公務人員），
五個多月前申請了留職停薪育嬰假，但當時沒有注意到停/歇業的問題，
就很開心地放了近半年的育嬰假。
幸運的，我又在育嬰假期滿前夕考上公立中小學校護，
在等待派令、無聊的我查了些法規，發現衛生署有發文：育嬰假應按規定辦理停/歇業。
我問了幾位曾在醫院申請育嬰假的前輩，有人半年育嬰假沒有去辦理異動，
有人說超過六個月才需辦理異動（這位學姊說是人資跟她講的）。
請問，究竟我的情形需要先辦理停業嗎？會受罰嗎？
還是到新單位上工時直接辦理變更執業場所即可？
謝謝各位有經驗的前輩們為陷入愁雲慘霧之中的我解惑！
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