[問卷]排班與霸凌對新進護理人員離職傾向的影響

看板Nurse (護理人員)作者pk310229 (rainman)時間11年前 (2014/12/18 01:54)推噓3(3推 0噓 46→)

留言49則, 3人參與討論串1/1

各位敬愛的護理師你們好，我們是雲林科技大學工管系的碩士生，目前正在研究關於 "排班滿意度與職場霸凌對新進護理人員離職傾向的影響"，因為研究對像的限制，以及追求資料的有效性，我們沒辦法以方便取樣的方式直接到醫院找護理人員來幫我們填寫問卷，也因為研究議題的關係無法直接交由單位主管幫我們發放問卷並回收，所以我們希望可以透過版上尋找能夠幫助我們填寫問卷，讓我們能進行後續研究的對象。如果您是：雲林縣斗六市附近從事臨床照護、須要輪三班、資歷為3個月~1年的新進護理人員，希望您能撥空為我們填寫這一份問卷，此問卷採匿名方式並僅限於學術用途，若有意願幫助我們，請站內信或是留言，我們會在您有空的時間帶著問卷到您指定的地方找您。以下是我們的研究動機和目的，如果有需要知道更多關於我們研究的資訊或建議歡迎站內信或留言，真摯的感謝您給予的關注與幫助。會做這方面研究的動機是因為覺得有不少認識的朋友從念護校4年畢業，進入醫院後卻不到一年就離職，有的甚至就從此不再願意從事護理工作，這真的是一件很可惜的事情；而這其中有我認識了很久的朋友，我發現她在大學實習的時候表現一直都很好，進入職場後卻完全是另一種狀況，雖然眾所皆知的是從校園進入社會本來就會有一個過渡期，每間醫院每個單位都有新人要學會適應的事物，也難免會有學校成績好的學生出社會後無法適應的情況。但我發現很多時候不止是能不能把事情做好的問題而已，排班制度上我認為花花班不是一個很合理的排班制度，他完全影響一個人正常的生活作息、生理時間和健康，花花班的情況剛開始只是耳聞，後來實際問過朋友、11月中也有在版上發文請教，才知道原來花花班的情況這麼廣泛，關於護理人員排班方法的研究國內外都非常多，用自我排班的方式，用數學方式都可以得到一個合理有效的排班方法，但基本上醫院根本不採用，大都還是用傳統的方式排班，也因為這樣我們想了解新人對目前的排班方式滿意度如何，會不會實際影響到離職傾向。另外，霸凌的現象實際發生在我所認識的護理新人身上，或許有人認為這這是菜鳥必經的過程，是一個業界的常態，但我認為每個人都是由新人做起，不會有人想經歷被人霸凌的感覺，所以我們也希望能針對霸凌對新進護理人員離職傾向的影響做進一步的討論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.196.145 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1418838895.A.789.html

推

yichiehc

12/18 23:12, , 1^F

12/18 23:12, 1^F

→

yichiehc

12/18 23:12, , 2^F

12/18 23:12, 2^F

→

yichiehc

12/18 23:13, , 3^F

12/18 23:13, 3^F