[問題] 試用期離職的問題

看板Nurse (護理人員)作者 (伊咿吚)時間10年前 (2015/10/07 22:46), 10年前編輯推噓10(10020)
留言30則, 9人參與, 最新討論串1/1
我目前還在試用期,算半個人力 (學姊只care1、2個複雜的其他都給我,有遇到問題請教她這樣) 然後我現在想離職,但阿長一直要我留到月底.....說班表已經排好了....... 已經忘了醫院試用期是2還3個月,反正我還不到2個月, 應該只要提前一週講就ok了,過試用期則是要提前一個月講, 其實我9月底10月初就提了,新工作也找好了,但就被慰留== 但這個禮拜覺得越來越不想待下去了(諸多原因,不多解釋), 新工作也希望我趕快去上班,缺一個人力, 我一直都有壓離職日期,但阿長一直要我上到月底啥的, 請問我可以堅持原本離職日期嗎?會不會很不道德....... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.246.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1444229166.A.C13.html

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原則是一週,時間到就走人。
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不開心不想待,就別為別人想太多。
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好.....因為缺人力,怕是不是我走沒辦法調度 ※ 編輯: eeeeec (117.19.246.52), 10/07/2015 23:34:42

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人力絕對不是你該思考的問題 醫院有替代方案 同為適用
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期走人+1
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只有自己不走,沒有辭不掉的工作,沒有那麼偉大,沒有你
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之前還是缺,想走就不要強迫自己,而且沒有試用期這回
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你用勞基法的規則就可以
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只要是有規模、有制度的醫院,人事規章絕對會有相關離
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好,阿長並沒有強留我,只是拜託我留到下個月評鑑@@我是不知評鑑跟我的關係是啥啦 ※ 編輯: eeeeec (117.19.246.52), 10/07/2015 23:45:50

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職方式,請依醫院及勞基法規定辦理即可。什麼搏感情、
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缺人力、雜七雜八的理由,那不是你要考量的重點。依規
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定,評鑑要的是你的人頭,這是醫院要煩惱的,跟你無關
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別留,到最後要走又有一堆理由要你再留一陣子,最後
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堅持要走人時就會看到單位態度180度大轉變
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把你當初留下幫忙的好心視而不見
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我記得你之前有問過我離職的問題。無論如何都要堅持自己
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的立場,一旦動搖就很容易被留下來,都是要走的話何不早
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點離開,拖越久你會越難走,我朋友就是這樣,最後還多留
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了三個月= =
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謝謝g大還記得我,你當初也有跟我說要堅持立場,我有記得 也謝謝上面的學姊們給我的建議!讓我比較有信心堅持我的立場 ※ 編輯: eeeeec (101.14.165.42), 10/08/2015 18:31:10

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我也是試用期走掉的新人,上層挽留人的能力100%厲害
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想知道你找的新工作是什麼…離職後我還是選擇另一間醫院><
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我站內信你好了><,挽留的招式真的超厲害.......招架不住........ ※ 編輯: eeeeec (101.14.165.42), 10/08/2015 20:29:26 ※ 編輯: eeeeec (101.14.165.42), 10/08/2015 20:35:56

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你就擺臭臉 鬼打牆說要離職 其他什麼都不要聽 一直重
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覆到他帶著你跑完流程就好
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再補充一下,我口頭提離職當天就填離職單了,雖然阿長跟
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督導極力挽留,但我很堅持要離開,所以就讓我走囉~然後
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隔兩天通知跑程序。總之別被看出有動搖的跡象XD因為他們
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口舌都非常之厲害
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我也是試用期想離職一直被阿長慰留的人.... 離職已提第三
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次還走不掉 不想等試用期過了才走還要賠違約金
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勞基法沒有試用期這件事 你想走照法規就可以走得很乾脆
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文章代碼(AID): #1M5J0kmJ (Nurse)
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