[請益] 關於違約金
當初簽約簽2年，合約至明年8月底
無簽約獎金，預計12月底至明年3月要上急重症訓練
滿床約22床，床數不穩，無包班制度
亦因此原因，故時常臨時批人力或至外單位支援
批人力亦算off，扣時數
若時數過負，下個月會縮短放假天數以矯正時數
整體單位及醫院制度還算完整
扣除部分上課及開會無法加時數之外
再扣除部分學姊情緒化之外
都還算滿意
自身問題居多，常感冒及生病
請假會視人力請假
若今天有多的人力可以批掉才會致電請假
那天因體溫37.8致電當班leader
若今天可以批人，看是否能夠批我為優先
當班leader告知我若不請假 他們不好處理
而後兩天因身體不適 頭痛 嘔吐致電現欲前往急診
（因掛急診會通知值護處理）
打完止痛止吐針會直接至單位上班
當天leader質疑並情緒較為激動
雖已表示會至單位上班
仍遭拒絕及言語諷刺
後又接到其他學姊來電飆罵髒話
因部分學姊情緒不穩又因自身身體狀況不佳
故評估後
或許離職轉換跑道會更好
基於違約金問題
稍有顧慮
希望各位學姊可以給我一點建議，謝謝。
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