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[請益] 這樣的班表有違法嗎？

看板Nurse (護理人員)作者 (七七)時間8年前 (2018/03/06 13:43), 編輯推噓8(8推 0噓 44→)
留言52則, 13人參與, 8年前最新討論串1/1
學長姐學弟妹打給賀 因為最近勞基法改了規定我真的是搞不清楚 有上網餵狗一下還是不太懂有沒有違法 所以請懂勞基法的人幫我看看這班表有沒有違法 https://i.imgur.com/EHJBpPx.jpg
B3:0730-1930 NB:1930-0730 順便抱怨一下我們主管真的是好做到不行 她想管事的時候就告訴我她是主管 她不想管或管不了的時候就說她跟我們一樣都是員工 我最不爽的就是要自己調班這件事 我們現在人力越來越吃緊 主管完全不想辦法解決這件事也不想自己下來卡班 就直接擺爛在那邊 我去年10月上班路上出車禍 右手手肘破了一個洞縫了4針 我們主管到急診室來看我 我還一陣感動想說主管人也太好 結果她是跟我爸媽說 如果我沒有很嚴重 等等可不可以叫我回去上班 我爸媽氣的要死 我本來是連五大夜 我們主管叫我自己想辦法去調人出來上班 我真的是黑人問號 現在我是主管嗎 為什麼我上班路上出了車禍我還要想辦法調人出來？ 我當時手痛到抬不起來 她還叫我其中某一天要出來上班 因為真的沒人 她叫我坐在那邊就好 抽痰和寫紀錄等等之類的雜事會請看護跟同事cover 我 這種超扯的話她也說的出口 我們家是外面那種RCW 一個班就兩個護理人員 如果我顧的病人有突發狀況什麼的 那是要我同事忙死嗎？ 我直接告知我不可能出來上班 她才自己出來卡 更不用說我學姐之前的水痘 另一個學姐懷孕下體出血 她全部都叫我們自己想辦法調人出來 要是沒人自己就要出來上班 這種主管真的很好當耶 特休的事也是唬得我們一愣一愣的 真的把我們都當成白癡嗎 她說特休有分為到職日計算跟年度計算 年資滿一年應該要有特休7天 但是我們這間醫院是以到職日來計算 假設 105年5月到職 106年5月滿一年 特休7天 照理說到107年應該就要有特休7天 但如果107年2月離職 特休是照比例算 不是直接給7天 這樣說真的合理嗎？ 我學長今年1月離職就因為特休的事情被刁難 剛好學長媽媽是某間大醫院的主管 直接打電話來跟我們主管溝通溝通 特休馬上就給了 真的是標準台灣資方的嘴臉 我們家學姐大部分都在這間醫院很久了 很多不公平不合理的事她們都覺得算了就這樣 但我真的覺得沒辦法忍 我一個月就上了6天NB比過年那個月還多 上到我身體都搞壞 現在扁桃腺還化膿 我全身無力 發燒 但是我根本沒考慮過請假這件事 因為主管又會叫我自己想辦法 不小心抱怨太多 真不好意思QQ 如果班表真的違法我要馬上去檢舉 都已經沒護理人員了乾脆醫院關一關不要再虐待我們 請版友幫忙 感恩（跪 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.112.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1520314980.A.753.html
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03/06 15:12, 8年前 , 1F
這張班表po出來是要大家詳細看每個人每天的班表嗎？
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03/06 15:12, 8年前 , 2F
重點圈一下吧==
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03/06 15:16, 8年前 , 3F
然後，上班路上的車禍是職災。你要假要不到就留下你
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有告知阿長你必須請假的記錄就不要去了吧，不過會有
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搞不清楚責任歸屬的隊友罵你很不負責任，你要臉皮夠
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厚的跟他說責任在阿長身上沒人上班阿長為什麼不自己
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下來上？執照假的嗎？
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03/06 15:19, 8年前 , 8F
你們上12小時的班有真的準時下班嗎？超過一分鐘其實
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03/06 15:19, 8年前 , 9F
都算違法喔，12小時工時是含加班進去的，已經是極限
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03/06 15:19, 8年前 , 10F
了不能加班
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推
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認真覺得妳可以檢舉完順便離職
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不好意思 沒考慮到閱讀
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方便性 在此附上我自己的班表QQ 我們被規定要打早5分鐘
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03/06 15:56, 8年前 , 14F
上班晚五分鐘下班的卡 而且我們加班費的算法是不是也違
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03/06 15:56, 8年前 , 15F
法啊？ 我們都是算時數 正時數超過48小時才可以賣 然後
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03/06 15:56, 8年前 , 16F
只算1.33倍？ 這樣是對的嗎？ 然後我們主管是呼吸治療師
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不是護理長 護理長只是掛名 有名無實只負責卡班叫貨 超
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慘 所以我們主管下來卡班的時候也不用寫紀錄不用蓋章 紀
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03/06 15:57, 8年前 , 19F
錄都是別人寫 蓋別人的章 這個應該違法了吧
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03/06 15:57, 8年前 , 20F
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我之前跟我主管吵架的時候她就說她可以讓我在護理界混不
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03/06 15:58, 8年前 , 22F
下去 超恐怖wwww
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03/06 16:19, 8年前 , 23F
人力不足的時候，還不下來卡班的主管，根本就是豬！
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推
03/06 16:33, 8年前 , 24F
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03/06 16:33, 8年前 , 25F
請大家加入多維護自身權益
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推
03/06 20:22, 8年前 , 26F
呼吸治療師?這是殺小啊，下次要不要請外勞或是董事長
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03/06 20:22, 8年前 , 27F
直接下來管護理師好了
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03/06 20:23, 8年前 , 28F
請呼吸治療師也太不尊重專業了
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推
03/07 00:03, 8年前 , 29F
不好意思我也想要問這是我這個月的班表，我們是地區醫院
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，滿床最多也只有26床，兩位學姊離職了，單位加上我也只
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有四個人在卡，每天都上到很崩潰，連想死的念頭都有了，
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勞基法看得我霧煞煞，但這應該確實違反吧？ https://i.i
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mgur.com/eQPaUjn.jpg
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03/07 00:04, 8年前 , 34F
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推
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若是大夜接NB是沒有違法的喔 不同班別中間只要休11小
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時（算0830-1930 剛好11小時）
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推
03/07 00:41, 8年前 , 37F
這就是之前在吵的二修勞基法呀
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就是這樣累死人 但感覺很多人懶得了解
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講句難聽點的，你這樣的文讓人看了霧煞煞，要嘛自己打
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去勞動局問（免費），要嘛花錢加入工會，裡面一堆人可
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以提供諮詢，但你諮詢過了又如何？敢檢舉再說吧，這裡
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的人沒有義務要給你諮詢，專業是有價的
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感謝D大指教，不過我完全沒有想把專業當成免費的意思喔
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，我想我言詞中也沒有透露出版友替我解答是義務的部分，
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可能是我表達能力不夠好讓你誤會真不好意思，也謝謝你提
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03/07 12:35, 8年前 , 46F
供關於勞動局及工會資訊！
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03/07 14:54, 8年前 , 47F
2週內要有2天例假，4週內要有休到8天。如果沒有就是
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03/07 14:54, 8年前 , 48F
不符合。
03/07 14:54, 48F
推
03/07 23:07, 8年前 , 49F
應該加入護師工會爭取自己的權益！！！
03/07 23:07, 49F
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03/09 08:49, 8年前 , 50F
感謝各位版友給的意見（鞠躬 已成功加入社團及準備加入
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03/09 08:49, 8年前 , 51F
工會中～
03/09 08:49, 51F
推
03/10 09:49, 8年前 , 52F
是板橋某醫院嗎... 我之前那間也是這情形
03/10 09:49, 52F
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