[情報] 工會請大家寫信灌爆衛福部

看板Nurse (護理人員)作者beverlylily (beverlylily)時間14小時前 (2025/03/14 10:07)推噓3(3推 0噓 0→)

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#護師工會請反對跨科支援的所有護理人員ㄧ人ㄧ信灌爆衛福部！衛福部部長信箱網址: https://www.email.mohw.gov.tw/ 點選:1.繼續寫信，2.我要繼續寫信，3.護理業務，4.護理人員權益。把主旨跟內文複製貼上，填完個人資料送出即可。「主旨:強力譴責貴部為迎合醫院雇主利益，與台灣醫療工會聯合會訂定跨科支援調動指引。說明: 一、按「為促進醫療事業之健全發展，合理分布醫療資源，提高醫療品質，保障病人權益，增進國民健康，特制定本法。」醫療法第1條前段立法意旨定有明文。貴部貴為衛生主管機關，所擬定之政策及作為，應以保障病人權益，增進國民健康為原則，自不待言。二、次按「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」勞動基準法第10條之1規定甚明；再按「揆其立法意旨在雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，與勞工接受調職後可能產生之不利益程度，綜合考量」最高法院112年度台上字第1278號判決參照。三、末按「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」勞動基準法第10條規定參照。四、經查，貴部職業安全衛生署所訂定之「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引(11109修正)」，其中附件評估表(第22頁)可見勞工之「職位調動」，於業務上造成之心理壓力之評級為「強」。參照勞動基準法第10條之規定，雇主有預防勞工發生職業上災害之義務；然，醫院雇主竟無視護理人員跨科支援調動之身心壓力、高機率引起精神疾病之執業風險，將不法調動之人事管理作為，作為常態性之人事管理、調度手段，卻不思遵循職業安全衛生法之規定，亦顯與勞動基準法第10條之規定有違，實不足取。五、次查，據統計我國有30萬餘人領有護理師證書，具執業資格；其中卻僅有19萬餘人執業，執業率僅6成。倘醫院雇主願確實遵循勞工法令、增加薪資、改善勞動條件以招募人力，我國尚有11萬餘名未執業之護理師，則試問，醫院雇主豈會面臨人力缺乏之困境?惟醫院雇主卻不願增加人事成本以招募人力，卻反將跨科調動支援作為常態性之人事管理手段，顯然有違於勞動基準法第10條之1第1款基於企業經營上所必須之規定。是故，醫院雇主常態性命護理人員跨科調動支援，此舉顯與勞工法令有違，則再試問，醫院雇主此等違法之不法陋習，豈有訂定指引之必要性? 六、再查，醫療專業之所以有諸多分科，乃係因各專科各有其專精，且各專科所需之專業學識、素養、經驗及訓練皆有所不同，貴部身為衛生主管機關，更應知之甚明。縱使護理人員未如醫師有明確之次專科之分野，然護理人員於不同之科別服務，所需具備之人格特質、專業學識與經驗、甚至所受過之專業訓練，更係迥然有別。資深專業之護理人員之臨床專業判斷與評估，更非短時間內得以養成。醫院雇主卻只為營利，不思改善薪資條件及勞動條件補足人力，甚至濫用人力將耗費大量時間養成的護理人員調往非其專長之科別，護理人員於高壓且不熟悉作業流程之樣態下，不僅大幅提升異常事件之機率，亦增加護理人員之執業風險及法律風險，更無視病人之住院安全、照護品質，只為營利卻將病患之性命視如草芥，並將法律風險轉由護理人員承擔，實令人深感不齒! 七、末查，我國無論係公立抑或私立醫院，皆長期未遵循勞工法令，苛待壓榨所有醫事相關人員。如:苛扣延時工資、超時加班工作、花花班致時差混亂、不得依法排定休假、強迫加班、違法跨科調動…等等，諸多違法之人事管理作為。貴部貴為衛生主管機關，卻長期默許醫院雇主違法、評鑑造假等行為，致現醫療行業之勞動環境日益惡劣，再無人願意投入第一線之臨床照護工作，對於醫療環境之崩潰與敗壞，貴部責無旁貸! 八、綜上，醫院雇主強迫護理人員跨科調動支援，顯違反勞工法令，貴部貴為衛生主管機關，為醫院雇主之利益而定跨科支援調動指引顯係助紂為虐，令基層護理人員深惡痛絕。貴部應敦促醫院雇主確實遵循勞工法令，將盈餘分配予醫事人員，提升薪資條件，改善勞動條件與環境，促使人力回流，醫療環境方才有一絲改善之機會。」以上內容為分享本會南區會員吳哲宇書寫的內容。台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 #入會辦法：https://tinyurl.com/y7yypw6o https://i.imgur.com/HIQIDM4.jpeg