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討論串[問題] 關於職護要如何拿捏分寸的一些問題
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#3
Re: [問題] 關於職護要如何拿捏分寸的一些問題
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 6年前最新作者pandowdy (pandowdy)時間6年前 (2019/12/15 14:24), 6年前編輯資訊
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(電腦排版，使用手機可能會產生閱讀不適之狀況). Q1：員工上班時間因病就醫後，該如何向主管說明？. A1：經員工同意。 持就醫員工開立的診斷書向主管說明。 上面會有疾病注意事項及宜修養天數。. 並且告知主管，與他疾病相關，的工作、生活注意事項。只說注意事項，不用明講什麼疾病。. 如：. (a) 不
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#2
Re: [問題] 關於職護要如何拿捏分寸的一些問題
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 6年前最新作者kvn6933630時間6年前 (2019/12/14 14:53), 編輯資訊
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我不是職護. —————. 同仁雖然明確表示不想讓公司知道病情. 但公司基於保障同仁健康. 公司是有權知道同仁情況的. 而且這如果嚴重點會涉法. 再者同理同仁情況. 因為同仁可能. 因為家庭經濟、中年失業等因素. 他需要這份工作的錢. 雖然同仁表示不想讓公司知道. 可是你可以請同仁去大醫院詳細檢查.
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#1
[問題] 關於職護要如何拿捏分寸的一些問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者yen2527 (shen)時間6年前 (2019/12/14 14:00), 編輯資訊
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我是剛入行的職護不到一個月. 待的是工廠的部分. 最近一直有一個難題. 有些同仁上班當中出現不適. 到達送醫的狀況. 不知道各位職護學長姊，回公司之後. 像這樣要怎麼跟公司主管交代. 還有同仁本人的主管. 同仁明確的說明他不願意說出他的慢性疾病. 那我會認為他也確實正在治療了. 相關適工的問題，待回
(還有407個字)
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