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討論串[問題] 矛盾..
共 4 篇文章
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#1
Re: [問題] 矛盾..
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者CarlPavan0 (智邯)時間17年前 (2008/02/03 18:48), 編輯資訊
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活潑？ 我倒覺得細心比較重要。. 我主管新官上任不久就告訴我惡魔都藏在細節中這句話（本人最大缺點）. 不用太介意面試官講了什麼，他們的意思通常就是 妳不是我的菜 罷了... --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 61.229.117.29.
#2
Re: [問題] 矛盾..
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者yule1224 (我要千秋王子)時間17年前 (2008/02/04 21:11), 編輯資訊
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當他這樣的嫌你. 就是你表現自己可以獨立思考不會被牽著走的時候. 你可以反駁他你不認為做一個好pm一定要很活潑. 如果沒有完成力 那有什麼用. 或許你要回答你覺得做好一個好pm該有的特性是什麼. 喜歡親近人. 願意花時間跟人溝通. 有良好的面對逆境的能力. 高EQ. 可以瞭解老闆客戶其他工作伙伴的需
(還有43個字)
#3
Re: [問題] 矛盾..
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者CarlPavan0 (智邯)時間17年前 (2008/02/10 19:08), 編輯資訊
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換個方向想，就是因為沒有經驗，所以面試者只能從人格特質去要求，. 我想如果是有PM經驗的人士面試應該不會被要求這樣問題，. 一切就只能看緣分吧！. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 61.229.106.250.
#4
Re: [問題] 矛盾..
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者yocoy (某容)時間17年前 (2008/02/11 11:42), 編輯資訊
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這一點的問題應該在於您面試時能否抓到對方重視的能力。. 您可以穿得正式中規中矩一些。. 但要想辦法在面試初期抓到對方重視的點，. 比方HR問一些人格特質，就可以講生活上自己很有執行力或計畫的事。. 舉太專業的例子反而不好，因為HR可能聽不太懂....... 面對用人主管可能就要講過去專業上解決過的問
(還有946個字)
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