[問題] 專利法第七條-雇用人給予受雇人適當報酬的問題

看板Patent (專利)作者henryc (Beweisverbote)時間18年前 (2006/07/17 20:47)推噓1(1推 0噓 1→)

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最近在跟人討論專利獎金的事有人主張離職後即不給予獎金但我以前的做法是縱使離職後還是會給離職員工獎金(開立支票或他主動來領) 當然以前的做法是承襲公司一貫的做法自己沒有特殊見解但是這幾天突然想到一個問題我國專利法第七條第一項受雇人於職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。 ^^^^^^^^^^ 先不討論但書之規定,何謂適當的報酬呢? 這個問題許久之前應該有炒熱過一次我想大家應該都還記得日亞化學跟中村修二關於藍光LED404專利的訴訟東京地院判決日亞要支付中村200億yen 因此若沒有給與專利的獎金會不會違反本法第七條呢? 這個問題的另一個意思也可以是薪水算不算是研發人員的適當報酬之一?? 若假設不給予專利獎金確實違反了本條之規定那可援引何種法規救濟? 專利?或是民法呢? 我知道問題的討論應該先提出我的看法不過小弟的民法幾乎還給老師了懇請先進給予一些見解及討論之看法如果有相關的論文或報導也請不吝告知謝謝 -- ◥ ◥◥◥◥◤◤◤◤ 哼，不痛不癢的，怎麼可能.. ◥ ◤◢█▇▆▅▄▂◤ ●∕ . ▄▄▄▄▄▄▄ ◥ ◤▆▅▄▃▂ ◤"" ╱) _ζ′ 啊啊啊啊啊啊！！！你已經射了。 ◣ ◢█ ▋◥◣▁◢◤╱ ▏ ∕╲ ▁▃▂▁ ▄▄▄▄▄▄▄ ▉ ▁◢/▊ ▇▆▅▆ gayb ◣ ▌ ▋ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.175.79.85