PTT職涯區 / Patent (專利)

[徵才] 電子電機類專利工程師

看板Patent (專利)作者 (David)時間11年前 (2014/12/30 16:34), 11年前編輯推噓10(10推 0噓 32→)
留言42則, 13人參與, 最新討論串1/1
提醒!! 請勿張貼違反就業服務法、勞基法、性別工作平等法或其他法律之徵才文章。 =================================================================== 美思國際專利商標事務所誠徵 電子電機類專利工程師 地點：台北市忠孝東路四段303號4樓 (國父紀念館捷運站旁) 學歷：電子電機系所，大學或碩士不拘 經歷：2~3年事務所撰稿經驗，超過5年不考慮 需要中上的簡體中文、英文的閱讀能力，繁體中文不要有閱讀障礙就好 需要能獨立處理中、英文稿件，處理台、大陸與美國的核駁答辯經驗 基本起薪：保障月薪 NTD 45,000，績效責任制，談的是年薪 非管理職，套句我之前主管講過的話，就是高級作業員，負責生產客戶委託的"文案" 你的績效就是每個月案件的產出，責任就是規定的期限前要搞定案子，有本事你就開高點 公司人員請假很自由，幾乎沒有人被擋過假，但該扣薪還是要扣 需外派大陸常駐 1~3個月，地點北京或蘇州，有"氣管炎"的不要來，北京空氣很糟 但不怕死的可以陪我抽菸，哈拉聊天打屁 非常歡迎想拼的年輕人，對考大陸專利代理人的實務有幫助 需要簽約，不算賣身契，頂多綁你一年，是怕你從大陸回來就落跑，外派補貼就白花了 歡迎將履歷寄到 dku{a}msipo.com ，可以年後上班，但名額只有一個 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.35.155 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Patent/M.1419928456.A.719.html ※ 編輯: eedavid (114.36.35.155), 12/30/2014 16:39:19 ※ 編輯: eedavid (114.36.35.155), 12/30/2014 17:00:32
→
12/30 17:53, , 1F
爆五年經驗，
12/30 17:53, 1F
推
12/30 18:15, , 2F
不是電子電機領域O_Q
12/30 18:15, 2F
推
12/30 21:16, , 3F
不喜歡五年是因為定型嗎？
12/30 21:16, 3F
→
12/30 21:27, , 4F
爆怕死
12/30 21:27, 4F
推
12/30 23:28, , 5F
這樣才4.5萬？
12/30 23:28, 5F
推
12/31 09:56, , 6F
4.5萬是碩畢起薪吧...兩三年工作經驗才4.5萬....
12/31 09:56, 6F
推
12/31 10:15, , 7F
电子电机这个年资是偏少（如果是要找人才的话XD）
12/31 10:15, 7F
推
12/31 10:47, , 8F
友情路過幫推~~~
12/31 10:47, 8F
→
12/31 11:44, , 9F
跟大陸夥伴討論是真的怕定型，稿件沒有感情 XD
12/31 11:44, 9F
→
12/31 11:46, , 10F
我第三年開始就沒在看月薪，3萬多沒在動，年薪還是有80
12/31 11:46, 10F
→
12/31 11:47, , 11F
Darkpt 發點案子過來吧 XD
12/31 11:47, 11F
→
12/31 14:53, , 12F
年資不是定型的關鍵 個性才是
12/31 14:53, 12F
→
12/31 16:01, , 13F
感謝建議，這條件若結果不理想，再放寬好了
12/31 16:01, 13F
推
12/31 16:19, , 14F
說到這個 算是切身之痛阿XD
12/31 16:19, 14F
→
12/31 16:20, , 15F
晚點有空再來談談好了 (茶
12/31 16:20, 15F
→
12/31 17:27, , 16F
去大陸幹嘛
12/31 17:27, 16F
→
12/31 21:23, , 17F
以定型這個考量來找新人 原則上是非常贊同的
12/31 21:23, 17F
→
12/31 21:24, , 18F
因為文章這種東西牽涉了大量的主觀意識
12/31 21:24, 18F
→
12/31 21:25, , 19F
一旦找來的人 他的型跟主管不合 跟事務所不合
12/31 21:25, 19F
→
12/31 21:25, , 20F
往後的日子大家都會很難過
12/31 21:25, 20F
→
12/31 21:26, , 21F
然而 以工作年資作為定型與否的判斷 可能太過狹隘
12/31 21:26, 21F
→
12/31 21:27, , 22F
理論上 一個好的if PE應該是能夠廣納各方意見
12/31 21:27, 22F
→
12/31 21:28, , 23F
補強文章不足之處 因此即便是工作多年的PE
12/31 21:28, 23F
→
12/31 21:28, , 24F
也不應該存在有定型無法轉型的問題
12/31 21:28, 24F
→
12/31 21:30, , 25F
然而 我常常聽到拒絕修正的藉口就是 "以前都是這樣"
12/31 21:30, 25F
→
12/31 21:31, , 26F
"為什麼要我改" "不會有你說的問題" 等等
12/31 21:31, 26F
→
12/31 21:32, , 27F
這使得事務所對於雇用有經驗的人產生卻步
12/31 21:32, 27F
→
12/31 21:32, , 28F
遲疑 甚至 只願意用新人
12/31 21:32, 28F
→
12/31 21:34, , 29F
只是 如之前所提 一個好的if PE總是追求進步的機會
12/31 21:34, 29F
→
12/31 21:34, , 30F
對於不願意轉型的工程師 我會認為是個性問題
12/31 21:34, 30F
→
12/31 21:35, , 31F
使得他們過於依賴過去經驗 而停留不前
12/31 21:35, 31F
→
12/31 21:36, , 32F
.... 我是不是應該直接回文XD
12/31 21:36, 32F
→
12/31 23:34, , 33F
同意樓上m大,型不合的,討論再多只會浪費時間變成argue
12/31 23:34, 33F
→
12/31 23:35, , 34F
不只是ifpe要能如此,ihpe也是,畢竟面對不同事務所,一味
12/31 23:35, 34F
→
12/31 23:35, , 35F
地要求對方配合,往往也會失去對方分享經驗的意願
12/31 23:35, 35F
→
12/31 23:36, , 36F
探索更多有利的撰寫方式
12/31 23:36, 36F
推
12/31 23:42, , 37F
常遇到年資深的人會堅持自己以往的一套，完全不能溝通
12/31 23:42, 37F
→
12/31 23:48, , 38F
專利法的遊戲規則不是固定的,遇到這種就只能迴避囉
12/31 23:48, 38F
→
12/31 23:48, , 39F
\5年10年不變
12/31 23:48, 39F
推
01/01 13:30, , 40F
(遮臉)我家的案子都被我清光了 新的一年要想說怎麼讓研發
01/01 13:30, 40F
→
01/01 13:30, , 41F
人員可以提高有用的產量
01/01 13:30, 41F
推
01/16 10:30, , 42F
慘，英文不及格
01/16 10:30, 42F
‣ 更多 eedavid 的文章
文章代碼(AID): #1KecE8SP (Patent)
Patent 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 eedavid 的文章
文章代碼(AID): #1KecE8SP (Patent)