[請益] 請教先進機關的這種現象正常嗎?

看板PublicServan (公職)作者 ( 誠徵電影咖)時間15年前 (2011/04/03 22:27), 編輯推噓5(5022)
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原po只是剛進公所一年的小菜菜 最近因為99地特分發 所以很多同事( 當初以職代進用的 ) 都沒工作了 >< 有些人工作真的很認真 實在替他們感到有點可惜 不過在原po的機關有個現象不曉得是不是常態   因為跟原po以前在民間企業的情況不一樣 故提出來跟大家請益   就是前面提到因為考試分發的新人3/31下午來報到 所以那些職代的同事當場就被通知不用上班了 ( 即使一早來簽到了 當天還是沒薪水領 冏 ) 但之後衍生的問題是 這些新人的工作沒有人交接 ( 以前我在民間企業是會請離職員工留用幾天做交接 而這幾天也是有支薪的 ) 對他們要適應新工作勢必要多花點心力 想請教各位先進 這樣的狀況是常態嗎? 或是應該怎麼處理才是正確呢? 先謝謝各位先進了!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.116.138.72

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良心事業:留下離職交接單,詳述工作項目
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就我看到的 那種很短期的職代業務量都不重 主管也不敢交待太
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難的 畢竟教會了 人也要走了 而職代會做的 同事都會做
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職代離職前稍微跟前手講一下做到哪了 前手再轉教新人就好囉
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我覺得貴機關的人事滿不厚道的 因為職代本來就是做到
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人家來報到前一天 怎麼可以當天才跟人家說已經報到了
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應該在事前志願公布後 人事大概就可以安排是否要一起報
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到 就算不一起報到 報到的人打電話給人事 也會跟人事
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喬好報到的時間 我覺得這是變相留人一天來交待
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不過職代本來就跟民間的性質不一樣 這樣是正常的
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至於業務要看貴機關輔導員制度是否有落實 如果沒有落實
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就只好找跟你做同業務的同仁問 沒有人做過只好問主管
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不過建議可以先找辦公室裡面有實質影響力的人 然後跟他
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相處好一點及儘快搞懂單位的人際係 誰跟誰很好或死對頭
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這次地特報到的新人就有不集體報到 自行提早來的 有點無言= =
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因要等全部新人一起來才分配工作 提早來的就坐領乾薪沒事可做
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不過公家機關不支薪交接真的頗怪 以前在業界還支薪交接二星期
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應該說沒交接這種事 因為職代原則上就是不跟報到的人見
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到面 所以我才覺得原PO機關的人事對職代很突然
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就算提早一兩天 職代也可以去找其它工作
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我也是99地特上的,不過是跟人事希望新人一同報到的時間去的
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我接手的人也是職代,其實我覺得有你說的這種會更好
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就支薪個1.2天,完整的作個交接+教學,雖然職代作的事其他人也
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會但他們也有自己的事要忙><
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不過職代做的不一定是你之後要處理的業務~有些主管不讓職
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代做重要的事~或是有些職代很會裝傻裝不懂~或是有背景,工
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作也許很可能重新分配~所以跟現有同事打好關係比較重要吧
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文章代碼(AID): #1Dc8FUAy (PublicServan)
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