討論串[討論] 銓敘部最新說明
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看到這個回應稿真的是沒有力氣罵了，只想大喊救命~~~~. 考試院是都在關在深山都沒出過社會的嗎. ^^^^^^^^^^. 充滿看戲且看公務員被惡整的期待. 這個是個很大的盲點，現行法規本來就有考列丙等的相關規定，但考試院不相信目前的長官能夠秉公處理考績，所以才想說要給你訂個3%比率下限，那我倒很想問
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銓敘部用「20萬人」當分母當然會得到99.7%這種數字. 玩數字為政策辯護大家至少都會一些 這就是其中一種. 我建議銓敘部 不要用委任的大量人數來當煙霧彈. 可請銓敘部在公聽會時. 提出「簡任官甲乙等人數/簡任官人數」「薦任官甲乙等人數/薦任官人數」. 以及「委任官甲乙等人數/委任官人數」的數字.
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前文恕刪. 1.請銓敘部說明，強制3％比例的原理？. 堅持反對依所謂績效作為打考績的主要依據。. 鄉鎮公所中，幾乎每個人都負責不一樣的業務，如何評比？. 請銓敘部先依不同性質的機關訂定出績效評量標準後，再行試辦。. 2.反對考績丙等永存公務履歷中。. 抗議所謂考績評等末3％與所謂「不聽指揮、破壞機關
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而且大問題在於考試院不知道要「淘汰怎樣的人」. 只知道要「淘汰人」. 先說對於母體的推估好了. 是不是常態分佈本身就是第二個問題 雖然也是個大問題. 但是第一個問題是「分析的是什麼?」. 我們可以說. 全中華民國的公務員身高是常態分佈 體重是常態分佈. 但是「考績」是常態分佈?. 考績是什麼?!.
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