討論串[好文] 談公務員加薪、減薪
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這個不用看,一定是劣. 理由很簡單,. 你去問那些即將有機會改制的機關的員工,. 改制之後你願不願意留下來?. 保證大部分的人都說no,. 能商調的一定會快點商調. 一個組織, 如果連員工都留不下來,. 怎麼可能是優??. 這個不太對,. 改制成行政法人之後,有機會還是要快跑,. 之前某間國營行庫,
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這邊說的私人企業應就是指營利事業而可訂出啥市佔率/成長率/獲利率..... 等一堆商業模式指標.... 但政府機關分很多種.... 如法院/警局/稅局/專利局/環保局/文化局/衛生局/教育局/消防局.... 族繁不及備載...要如何訂指標?自訂嗎?民眾認同嗎?民眾訂嗎?還是立委訂?. 公共部門的管理
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公務員加、減薪的問題本來就不是簡單的計算物價平減指數的問題. 就像我國的基本工資、勞工加、減薪的問題. 老闆會因為只是簡單的物價比較貴/經濟復甦就讓勞工加薪嗎. 這種話講出去誰也不信，但套在公務人員身上就正常無比. 我不暸解這樣扭曲的雙重標準到底從何得來. 你當每個公務人員都是經建行政嗎. 請問 司
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