討論串[情報] 人家已經邁向「工會」，我們還在被人宰制
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若公務員原本權利義務與責任限制平衡被打破後. (如考試院想強推的3%丙法). 當然應另給公務員可抗衡因其主管高層不法不義作為所產生的危害... 而若已屬全國性通案, 當然必需給公務員群體更有力的工具.... 團結公工聯(或稱公工會)當然需授權可予其誕生.... 如此才能保障政府考選任用勞工之權利..
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工會無此必要,且公務人員既享有俸給和一定保障. 身分不同於一般勞工,自應受有較多限制,合情合理. 歐美之先進國家其公務人員雖有工會,亦多擁有協商權. 但罷工權卻也受有限制. 英法德之公務人員工會勢力強大,但因公共財政困難. 政府再造之法仍然先行縮減公務人員編制,. 縱有工會,如之奈何?. 美國加州政
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我覺得這個問題應該要比較仔細來去探討. 其實新版工會法並沒有否定公務人員組織勞工團體的權益. 不過它上面是寫應由勞委會和人事主管機關討論後定之. 所以這基本上就是請鬼拿藥單 因為人事主管機關本身就是事主(資方). 還要他來訂員工組織勞工團體的相關法令 這就很明顯的知道會有什麼結果. 當初新版工會法在
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三丙之永業制打破之後，公務員在沒有勞動三權的保障，實在是沒有人權. 事實上世界主要國家公務員都享有勞動三權，不要在被無恥的考試院騙了. 世界主要國家對公務員行使勞動三權現況一覽表. 勞動三權. 國家 團結權 集體協商權 爭議權. 瑞典 未限制 未限制 限制. 美國 未限制 未限制 限制. 法國 未限
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